Психологическая безопасность – это особенность рабочего места, атмосфера, которую лидеры могут и должны создавать для того, чтобы люди чувствовали себя в безопасности и могли рисковать и делиться своими идеями.
Культура психологической безопасности должна строится на уровне всей компании, а не отдельных людей. Лидеры, которые внедряют…
Эту статью навеял мой шутливый пост на фейсбуке: "Расскажите самую нелепую причину, по которой вы уволились, или вас уволили?" Сначала я думала, что соберу кучу смешных историй, но довольно быстро стало не смешно. В комментариях к посту и в личку пачками поступали сообщения о том, как незаконно и одним днем увольняли сотрудников всех мастей - от дж…
СВО, изменение политической и социально-экономической ситуации в стране привело к оттоку высококвалифицированных ИТ-специалистов за границу, усилив конкуренцию за таланты внутри РФ. Для победы в битве за лучших ИТ-специалистов рынка многие компании выделяют огромные бюджеты на дополнительное обучение команды ИТ-рекрутеров, оплату новых источников п…
Многие СЕО испытывают множество трудностей при найме HRD в свои ИТ-компании. Часто основной проблемой является оценка hard и soft skills кандидатов в силу непродуманного интервью, постоянно меняющихся требований к кандидату и субъективной оценки. Так как же понять, что будущий HRD вам действительно подходит? На этот вопрос ответит мой гайд.
Б…
Часть 1. Интервью с рекрутером. Как маленькие стартапы, так и большие IT-компании часто имеют трудности с поиском того самого HR.
Поиск HR через HeadHunter создает иллюзию выбора из множества кандидатов, в то время как высококвалифицированных HR не так уж и много, впрочем, как и профессионалов практически в любой другой сфере.
Сейчас многие компании проходят этапы серьезных внутренних трансформаций. В связи с этим хотелось бы затронуть вопрос взаимосвязи корпоративной культуры и изменений в компании.
Существует несколько определений и моделей корпоративной культуры, остановимся на одном из них.
Политика Diversity & Inclusion — это культура разнообразия и инклюзивности.
Разнообразие включает: возраст, гендерную принадлежность, расовое и этническое происхождение, сексуальная ориентация, физические и ментальные особенности и ограничения, образование, место жительства, социальный статус, место работы, доход и так далее.
С 2019 года профессиональный синдром эмоционального выгорания включен в Международный классификатор болезней.
Определение выгорания в МКБ-11:
Боссинг — это травля в отношении сотрудника, исходящая от руководителя и, как правило, поддерживаемая другими сотрудниками.
Существует множество манипулятивных техник, которые ваш руководитель может применять по отношению к вам.
Под ментальным благополучием понимается ресурсное состояние человека, в котором он может полностью реализовать свой потенциал, продуктивно работать, вносить вклад в жизнь общества и дальше идти по жизни, несмотря на какие-либо препятствия и стрессы.
Некоторое время назад, про ментальное благополучие было на какое-то время забыто, потому что у…
«Карьерную травму увольнения» я определяю как посттравматический стрессовый синдром, возникающий у сотрудника в результате увольнения по инициативе компании, а именно:
· Увольнения при отсутствии на протяжении всего периода работы обратной связи от руководителя