Тренды на рынке труда РФ в сентябре 2022 года

Во время пандемии 2020 года рынок труда претерпел серьезные изменения. Наибольшее падение занятости наблюдалось в гостиничном и ресторанном бизнесе, потому что люди не могли свободно перемещаться и и были вынуждены соблюдать двухнедельный картин по прилету, поэтому предпочитали меньше путешествовать. Также сократилась занятость в торговле, промышленности и пассажирских перевозках. В связи с переходом многих видов деятельности в онлайн, выросла занятость в сфере коммуникаций. Стабильными оставались такие сферы как образование, здравоохранение, государственное управление, страхование, финансы и оборона.

В начале 2022 года казалось, что мировая экономика и рынок труда оправились от последствий пандемии. Люди стабильно работали, развивались, получали доход и имели представление о завтрашнем дне. Однако весной 2022 года Россию и мир захватил экономический кризис. Кроме того, многие иностранные компании приостановили деятельность в РФ, а сотрудники потеряли рабочие места. Чтобы понять, как обстоят дела сейчас, рассмотрим статистику по рынку труда от HH.ru на сентябрь 2022 года.

24 февраля количество вакансий упало на 40%, а с середины лета идет тренд на восстановление числа опубликованных вакансий. С 24 февраля количество резюме выросло на 12%. Размещенных вакансий на 6% больше сейчас, чем в начале года. В настоящий момент на hh.ru на 30% больше активных резюме, чем было в январе 2022 года. Такая динамика связана с уходом иностранных компаний с российского рынка. Компании чувствовали неопределенность в дальнейших планах по набору сотрудников и общему вектору развития. К сентябрю компании определили для себя планы по дальнейшей деятельности и стали готовы нанимать сотрудников.

Уменьшается уровень конкуренции за рабочие места среди молодых специалистов. Это может быть связано с началом учебного года или с более активным набором специалистов после летнего периода. Как правило, летом индекс экономической активности ниже.

В сферах маркетинга, транспорта и страхования число активных вакансий растет. Вакансии в данных сферах продолжают расти еще с периода пандемии, когда начали требоваться специалисты в коммуникациях и рекламе в связи с удаленным форматом работы; грузоперевозках, потому что из-за пандемии вырос спрос на доставку; и страховании человеческих жизней, грузов, недвижимости, ведь люди стали нуждаться в управлении рисками и защите при непредвиденных ситуациях.

Падение предложений о работе наблюдается в секторе государственного управления, науки и образования. Такая динамика может быть связана с началом образовательного процесса и окончанием набора необходимого персонала.

В сентябре 2022 года на одну вакансию приходится 5 резюме, а в феврале приходилось 4. Конкуренция за вакансию могла повыситься из-за потери людьми работы, поиска новых источников заработка и желания начать работу после отдыха в летний период.

В Москве и Санкт-Петербурге наблюдается самая большая борьба за рабочее место: 6,5 и 6 резюме на вакансию соответственно. В Дальневосточном округе эта цифра наименьшая по стране - 3,5. Это связано с тем, что молодые специалисты приезжают в крупные города получать образование и после остаются работать. Кроме того, в Москве и Санкт-Петербурге один из самых высоких уровней средней заработной платы - 112768 руб. и 76259 руб. в среднем за 2021 год.

Если сравнивать количество активных вакансий и резюме в сентябре 2021 года и 2022 года, то в среднем количество предложений уменьшилось на 13%, а число кандидатов увеличилось на 20%.

Наибольшую конкуренцию за рабочее место можно наблюдать среди юристов, начинающих специалистов, а также в управлении персоналом, бухгалтерии, администрировании и страховании.

Меньше всего спрос среди соискателей на сферы продаж, спорта, фармацевтики, банковских услуг, рабочего персонала, строительства и добычи сырья. Здесь наблюдается меньше 2 кандидатов на вакансию.

В мае 2022 года количество вакансий в России было на уровне мая 2020 года, когда в стране были локдауны. Однако, к сентябрю 2020 года активные вакансии увеличились на 60%, в то время как в 2022 году всего на 25%. Экономический кризис и закрытие представительств иностранных компаний в РФ повлияли на рынок труда значительнее, чем мировая пандемия.

По сравнению с аналогичным периодом 2021 года, сейчас число вакансий на 11% ниже.

Количество резюме в 2020-2022 годах с начала января до середины марта имело одинаковую динамику. Однако, если в 2020 и 2021 годах к началу лета количество резюме уменьшалось до уровней января, а далее медленно росло к сентябрю, то в 2022 году летнее уменьшение было незначительным, а тренд к росту в сентябре сохранился. Это говорит о том, что даже в летний период в кризисный 2022 год люди продолжали искать работу, а их поиски не приводили к успеху.

В целом по России число резюме увеличилось на 18%, когда мы сравниваем сентябрь 2021 и 2022 годов.

Как найти место работы начинающему специалисту в сегодняшних реалиях? При поиске работы можно ориентироваться на сферы с наименьшим количеством конкуренции или с наибольшим числом предложений. Во втором случае можно попробовать активно подаваться на большое количество вакансий, так шанс быть замеченным будет больше. Покажите себя с лучшей стороны, напишите продуманное и честное сопроводительное письмо, приложите портфолио, если оно у вас есть.

Анализируя текущие тенденции и делая поправку на объявленную частичную мобилизацию, можно сделать вывод, что рынок труда не восстановится так, как это было в 2020 году. Возможно прежнего количества и разнообразия вакансий не будет еще долгое время.

Говоря о «БВБ-Альянс», наша самая актуальная вакансия – менеджер по продажам. Сокращений в наборе персонала на позицию не было, так как после событий февраля мы нашли новых потребителей и поставщиков, а также продолжаем работать с многими прежними партнерами.