{"id":14293,"url":"\/distributions\/14293\/click?bit=1&hash=05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","hash":"05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","title":"\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043d\u0438 \u043a\u043e\u043f\u0435\u0439\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Junior / Middle / Senior — в чем разница? Как определить, кто ты?

Вечный спор среди дизайнеров — к какой категории отнести себя. Давайте разбираться, кто есть кто

Не будем затрагивать четкие временные рамки у категорий, а разберем критерии, на которые стоит обратить внимание

Junior

  • Мало опыта работа (примерно до 1 года на реальных проектах)
  • Junior будет задавать очень много вопросов кураторам, коллегам, наставникам, поэтому один на проекте он не справится
  • Junior находится в растерянности, он пока не на 100% уверен в своих силах и знаниях, поэтому будет часто что-то гуглить и смотреть видео
  • Любимое на этой ступени — сомнение внутри себя «а все ли я делаю правильно?»

Middle

  • Уже есть кейсы реальных проектов
  • Опыт работы в команде или с отдельными клиентами
  • Вопросы также возникают, но реже
  • На этом этапе человек может зависать очень долго, при этом не понимать как ему двигаться дальше и развиваться

Senior

  • Большой опыт работы на реальных проектах (разные проекты по типу, структуре, наполнению)
  • Очень редко, когда возникают вопросы
  • Может курировать, помогать

К каждому из критериев нужно добавлять и soft skills, которые также нужно тренировать при работе с клиентом

Еще больше различий, примеров и объяснений вы можете послушать в подкасте "Между пикселями". Там мы разобрали тему "Junior / Middle / Senior — в чем разница?". Переходи и слушай, чтобы точно узнать, кто ты.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда