Старики-айтишники. Про эйджизм в IT и преимущества возрастных программистов
Экономика России переживает масштабные перемены, затронувшие практически все отрасли нашей жизни. Изменился и рынок труда: возросла потребность в программистах. Сложная демографическая ситуация, так называемая «демографическая яма 90-х» сейчас особенно заметна: ощущается нехватка молодых кадров, а значит, специалистам 40+ ещё долго предстоит замещать этот дефицит.
Говорят: «программист — профессия молодых». Можно ли стать ИТшником в 40+?
Преимущества человека в возрасте:
- Взрослые сотрудники более ответственны и сосредоточены на выполнении производственных задач, в то время как молодёжь не прочь выпить лишнюю чашку чая или посидеть в интернете;
- Дисциплина. Люди старше 40 обладают навыками тайм-менеджмента, и не затягивают выполнение задания до «дедлайна»;
- Наличие жизненного опыта позволяет не только использовать теорию, но и применять её на практике. Ведь программист — это не только «кодер», он переносит в машинный код свое знание жизни вообще и предмета в частности;
- Работники старшего возраста умеют учиться на своих ошибках: помнят о них, совершают реже и исправляют быстрее;
- Человек средних лет трезво оценивает свои карьерные ожидания, проявляет больше лояльности к компании и реже меняет место работы;
- Опытные работники знают правила корпоративного поведения и более естественно ведут себя в деловой атмосфере;
- Людям старшего поколения не грозит декрет и «детские» больничные — их дети уже выросли.
Но не всё так радужно. Работодатели выказывают ряд опасений, принимая на работу кандидата старшего возраста.
Возможные недостатки программистов после 40:
- Опасение за состояние здоровья сотрудника. Частые больничные едва ли понравятся коллегам;
- Стереотипность мышления и отсутствие гибкости. Человек в этом возрасте, как правило, уже состоялся, как личность, к особенностям которой руководителю предстоит адаптироваться;
- Болезненное восприятие критики в свой адрес, особенно со стороны более молодого начальника;
- Сложность работы с мотивацией: работник 40+ привык к более высокой оплате труда, чем его 20-летний сослуживец;
- Замедленная обучаемость и последующий темп работы;
- В окружении юных коллег может развиться синдром самозванца и последующий стресс.
Какой же оптимальный возраст программиста?
Сотрудник в любой возрастной категории будет востребован, если он смотрит на мир горящими глазами, ведёт активный образ жизни, готов к изучению нового и не боится перемен.
Одно можно сказать точно: после 40 времени на «раскачку» нет. Учиться придется быстро и интенсивно. Для старта в профессии вам понадобится базовый курс по программированию, который сможет донести информацию доступным языком. В качестве такого обучения отлично подойдут очные курсы от фирм-франчайзи, обслуживающие программы 1С с возможностью последующей стажировки в этой фирме.
Если вы поняли, что программирование — дело вашей жизни, дерзайте! У вас обязательно получится!