Как заинтересовать свежие кадры и привести их в организацию, когда 1 час хорошего и опытного ИТ-специалиста стоит дорого, а на рынке таких мало? Да и процесс обучения сотрудников весьма трудоемкий и длительный и к тому же, не все кандидаты проходят итоговые испытания успешно. Мы, как 1С-дистрибьютор, стараемся помочь своим партнерам с поиском и обучением сотрудников, подходящих на должность специалистов в ИТ-сфере.
Рассказывает Галина Фролова, директор компании «Прайм Регион»:
«Могу поделиться случаем, который помог мне трудоустроить одного молодого человека по имени Петр (имя изменено). В начале октября он был принят в компанию 1С-Франчази «Эрикос» и успешно трудится программистом.
Дело было так.
В кулере нашего офиса закончилась вода, а в учебном классе несколько молодых людей сдавали экзамены «1С:Профессионал». Я решила попросить одного из них посодействовать:
ー Помогите, пожалуйста, поставить бутыль на кулер, а то у нас мужчин совсем не осталось, всех уволили.
ー Уволили? Так наймите новых!
ー Так никто работать не хочет, ー пошутила я.
ー Я хочу! ー ответил парень.
ー Правда? А кем, если не секрет?
ー Программистом! Вот как раз обучение прохожу.
ー Отлично! Пришлите мне резюме!
Через 3 дня я узнала, что молодой человек успешно сдал экзамен на «1С:Специалист» по платформе 1С:Предприятие 8. Готовился он сам, как и к предыдущему «1С:Профессионал», который сдал 2 года назад. С тех пор он пробовал стажироваться в нескольких компаниях франчайзи, но неудачно. В одной фирме не подошел по темпераменту, а в другой не было открытых вакансий программиста, да и квалификации не хватало парню. Посадили его на техподдержку, да ещё и в круглосуточном режиме. Ну он и не выдержал, сбежал. В эту компанию, понятно, его брать уже не хотели, хотя по истечении 2 лет он значительно повысил свои умения.
Этому молодому человеку явно нужна командная работа, особенно для начала, и коллектив, где поддержат, помогут подтянуть квалификацию и компенсируют недостающие умения. Ведь парень со средним образованием и опытом работы техником-сборщиком электрических щитов, но каким желанием освоить новую профессию!
Мне было известно, кому из партнеров нужны мотивированные сотрудники, там умеют о них заботиться и удерживать. Их коллективная работа нивелирует недостатки одного специалиста и делает всю команду сильной. Я не ошиблась ー там юноше дали тестовое задание и через неделю приняли на работу. Надеюсь, всерьез и надолго».
Мы всегда стараемся помочь своим франчайзи, даже если дело касается обучения и подбора персонала. На своем опыте подскажем, как решить проблемы, возникающие в сфере ИТ-бизнеса. Если вам тоже нужны сотрудники - начинающие программисты 1С и остались вопросы, напишите нам в ВК или заполните анкету.