IT-рекрутинг в Армении: HR-гайд для новых компаний

Армения переживает бум открытия IT-компаний – по 50-60 новых в неделю. Сфера информационных технологий взорвалась от наплыва новых IT-кадров. Однако тут есть "свои правила" и методы поиска кандидатов.

В течение 5 месяцев наша команда адаптировались к местной культуре рекрутинга и хотим поделиться результатами наблюдений.

Где искать разработчиков?

Основные каналы:

Есть несколько путей, которые с высокой долей вероятности позволяют быстро закрывать нужные позиции разных грейдов. Тут помогут как типичные hh.ru, LinkedIn и каналы в Telegram, так и локальные площадки - например, staff.am и jobs.am. Также основным местом для поиска работы является facebook.Существует специальный хэштег #Գործկա (прим. перевод - #естьработа ), с помощью которого кандидаты ищут открытые вакансии в Армении.

Стоит отметить, что армянские пользователи LinkedIn намного чаще посещают сайт и быстрее отвечают на запрос/сообщение. То есть, если обычно ожидание ответа занимает в среднем несколько дней, то в Армении время сокращается до суток максимум. Это ощутимо повышает и скорость продвижения кандидатов по воронке, и скорость закрытия самой позиции.

Дополнительные каналы:

Список актуальных Telegram-каналов и чатов для поиска кандидатов в Армении:

https://t.me/rabotavarmenii - нет конкретной тематики для публикации, но IT-вакансии часто мелькают;

https://t.me/armenia_it - IT-чат по Армении;

https://t.me/digitalnomadarmenia - не только вакансии, но и обсуждение разных особенностей переезда в Армению и проживания на ее территории;

Альтернативные каналы:

Периодически IT-специалистов, ищущих работу, можно встретить и в узконаправленных чатах по конкретным городам проживания в Армении. Самые крупные и популярные города: Ереван и его окрестности, Гюмри и Ванадзор.

Однако стоит помнить, что данные чаты не для публикации объявлений и поиска кандидатов, а для обсуждения вопросов бытового и организационного порядка, связанных с релокацией.

Не стоит пренебрегать безопасным пространством и свободной от рекрутинга средой. Можно воспользоваться поиском по чату или направить короткое сообщение с запросом о поиске специалиста, если это не нарушает правила сообщества. Считаем это корректным и уважительным способом осуществлять рекрутерскую деятельность.

Главный секрет рекрутинга - солнечный армянский нетворкинг

Если бы речь пошла про LinkedIn, профессиональные сообщества и конференции, то нетворкинг в Армении не был бы таким особенным. Цифровизация в большей степени покорила лишь столицу, другие города Армении пока отстают в темпе развития технологий. Но и сам Ереван многогранен и обширен, там сливаются воедино уникальные традиции и стремительный цифровой и технологический рост.

И самым уникальным, на наш взгляд, способом нетворкинга в Армении является общение с незнакомцами на улицах, случайные встречи и последующие рекомендации от прохожих. Звучит странно и непривычно, но мы так закрыли далеко не одну вакансию.

Во-первых, в Армении много релокантов, основная деятельность которых связана с IT-сферой. IT-специалистов можно встретить в любой локации: от местного рынка и магазинчика у дома до бара или концерта. Для этого совершенно не обязательно посещать технологические выставки и специализированные конференции (что тоже очень здорово и плодотворно, но без изюминки).

Однако не стоит кидаться на разработчиков и других специалистов, как на сундук с сокровищами. Будет лучше вести неагрессивный и экологичный процесс рекрутинга.

Во-вторых, не одними релоцировавшимися славится Армения, здесь активное и разнообразное местное IT-сообщество. Стоит влиться в культуру постоянного общения, поразительного добродушия и готовности помочь, - и вам будут открыты огромные возможности.

Например, через арендодателя квартиры одного из коллег мы нашли сотрудницу в отдел маркетинга, а от хозяина кафе недалеко от центра Гюмри получили несколько контактов разработчиков. Да, возможно, эти рекомендации не всегда релевантны нашим запросам и вакансиям, но никогда не знаешь, когда твоя сеть контактов выстрелит. И, поверьте, в Армении “живой”, физический нетворк распространяется в разы быстрее и ценится местными жителями больше, чем коммуникация через мессенджеры.

Правила игры: забудьте то, к чему привыкли

Знакомим с особенностями процесса подбора персонала в Армении. При этом в контексте поиска переехавших в Армению специалистов ничего не меняется - все стандартно. Но вот армянские специалисты - совсем другое дело. Если вы планируете искать, например, Senior Java-разработчика на местном рынке кандидатов, то вам следует помнить о нескольких важных моментах.

На job-рынке Армении не принято указывать зарплатную вилку в вакансиях. Вопрос оплаты труда является открытым, иногда и вплоть до критического этапа - выставления оффера.

В первую очередь рекрутер должен быть готов к игре вслепую: чаще всего вопрос заработной платы обсуждается с руководителем, уже после финального интервью и всех этапов общения. Если в нашем менталитете “отталкиваемся от зарплатных ожиданий кандидата” - это бородатый мем, то в Армении это привычное и выстроенное взаимодействие.

Как следствие - сложно проводить аналитику рынка по конкретным вакансиям. Многие работодатели не указывают зарплатные вилки - возникают проблемы в прослеживании текущих тенденций на рынке труда. IT-специалисты также предпочитают не указывать зарплатные ожидания. Хоть размер заработной платы является важным аспектом, но выбор часто строится на отношении к будущему работодателю, ощущении комфорта внутри компании и возможности профессионального роста.

Независимо от региона работы рекрутер всегда является лицом всей компании и представляет ее на рынке. Но в Армении сарафанное радио - это не шутки, оно работает как часы и покрывает все сферы жизни.

Своим лояльным отношением к кандидатам, открытым и комфортным ведением интервью и возвращением с обратной связью рекрутер способен повысить успех компании в информационном поле. А негативные отзывы кандидатов, напротив, могут увести бренд работодателя на дно и разрушить репутацию.

Все знакомы со всеми, новости разносятся как пожар - поэтому в Армении как никогда важно качественно и аккуратно вести подбор.

Часто ли встречаете кандидатов, которые хотят работать исключительно в офисе?

На опыте нашей команды мы полагаем, что в последнее время не очень. Но, если вы собираетесь активно заниматься рекрутингом армянских IT-специалистов, то будьте готовы к отказам из-за удаленного формата работы.

Конечно, процент кандидатов, желающих работать из дома, растет, но подавляющее большинство сотрудников выбирают посещение офиса.

Не стоит об этом забывать. Расположить к себе специалиста из Армении можно и по видеозвонку, но личное интервью - это выход на другой уровень.

Непосредственный контакт и открытость в общении позволит вам оставить после себя совершенно иное впечатление. В Армении ценят встречи и внимание, поэтому, если вы находитесь тут - используйте это в свою пользу.

Вывод

Как вы уже поняли, Армения - это страна контрастов, тепла и непрерывного живого общения. Здесь по-особенному ценятся открытость, увлеченность и заинтересованность в кандидате.

Доверительное и профессиональное общение, дружный и сформированный коллектив, активное участие в корпоративной культуре и возможность влиять на процессы в компании чаще берут верх над привычными нам условиями оффера.

И самое главное, мы вывели закономерность - если собеседования с армянскими специалистами начинать с “барев дзэс”, то вам непременно сразу же улыбнутся.

Пишите в комментариях, если статья была вам интересна или нужна дополнительная информация по материалу! Может есть темы и вопросы, которые было бы актуально осветить по IT-рекрутингу в Армении?