Штатное расписание для ИП на упрощенке – нужно ли?

Когда бизнес растет, и вести его в одиночку уже сложно, то рано или поздно предприниматель становится работодателем. И возникает необходимость, принимать на работу сотрудников. Но нужно помнить, что наемные работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. Поэтому, прежде чем взять на работу сотрудника, взвесьте все «за» и «против».

Сразу оговорюсь, что далее речь пойдет о привлечении сотрудников-россиян.

Первое что нужно сделать – это приказом утвердить штатное расписание.

Он нужен всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники. Запросить штатное расписание во время проверки могут налоговая или трудовая инспекции.

Штатной расписание — это утвержденный предпринимателем внутренний документ, в котором фиксируется структуру, штатный состав и численность работников с указанием их окладов в зависимости от занимаемой должности. На самом деле, штатное расписание — обезличенный документ (если можно так сказать) . В нём вы отражаете сколько должностей предусмотрено в вашем ИП и с какими окладами. А какие сотрудники реально трудятся из штатного расписания не понятно.

Оформляя штатное расписание, ИП необходимо предусмотреть, как минимум, следующую информацию:

-наименование структурного подразделения;

-должность работника;

-количество штатных единиц по этой должности;

-тарифная ставка (оклад).

Самого индивидуального предпринимателя приводить в штатном расписании не нужно, ведь он не является в данном случае работником с точки зрения трудового законодательства (ст. 15, ст. 16, ст. 20 ТК РФ).

Вы можете самостоятельно разработать форму штатного расписания, но чаще всего используется утвержденная форма Т-3. На специализированных сайтах можно скачать унифицированную форму в Excel, и при необходимости доработать.

Что бы штатное расписание вступило в силу его нужно утвердить:

-подписать руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Если таких нет, заверить должен сам предприниматель,

- издать приказ об утверждении штатного расписания, который подписывает предприниматель.

Если в компании ничего не поменялось, штатное расписание можно не переделывать. А если есть необходимо ввести новую должности, увеличить количество сотрудников, произошел рост зарплат и любые другие изменения — в штатное расписание необходимо внести изменения.

Если для вас все сложно и непонятно свяжитесь со мной.

WhatsApp:https://wa.me/79280439014

Я проконсультирую вас бесплатно.

А могу взять на себя всю рутину и освободить ваше время, что бы вы могли заниматься развитием своего бизнеса.