После декретного отпуска сотрудница увольняется – что делать?

Жизнь порой непредсказуема и случается так, что сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком или по окончании отпуска увольняется. Что нужно сделать?

Подать заявление сотрудница может в любой момент, придя на работу лично или прислать заявление по почте. Если для работодателя важно соблюсти две недели с момента подачи сотрудницей заявления, то нужно просчитать, приходится ли дата увольнения на отпуск по уходу за ребенком, или увольнение произойдет уже после окончания отпуска.

Если сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, то вам необходимо:

-принять от нее заявление об увольнении по собственному желанию,

-подготовить приказ ,

-подготовить трудовую или справку по форме СТД-Р

-справку для расчета пособий.

Если сотрудница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком, например в первый рабочий день, то ко всем вышеуказанным документам нужно еще расчет заработную плату за отработанное время (в нашем случае за один рабочий день).

И когда бы сотрудница не решила уволиться нужно очень внимательно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно женщина отгуляла отпуск до начала декретного отпуска, но в любом случае нужно очень внимательно посчитать . При расчете нужно помнить, что отпуск по беременности и родом входит в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребенком нет.

Если для вас все сложно и непонятно свяжитесь со мной.

WhatsApp:https://wa.me/79280439014

Я проконсультирую вас бесплатно.

А могу взять на себя всю рутину и освободить ваше время, что бы вы могли заниматься развитием своего бизнеса.