Мария Башмакова

Попробуйте написать заявление в ГИБДД с просьбой подтвердить снятие с учета машины и после этого обратиться в налоговую с заявлением о снятии машины с учета по транспортному налогу. И одновременно с заявлением в ГИБДД напишите заявление в налоговую, можно из ЛК физлица о снятии с учета. Налоговую надо "долбить" заявлениями

Если это был ваш первый чек, то налога возможно не будет. Зависит от суммы вашей продажи. Государство дарит 10 тысяч налогового вычета начинающим предпринимателям. Но следите за информацией в личном кабинете.

Зато у вас все хорошо. И это главное

Спорить конечно можно, но смысл. Пока не будет изменения в НК, то спор бесполезен

Вопрос скорее риторический. По мнению государства, если есть деньги на дорогое авто, значит есть деньги на уплату налогов.

В своей статье я высказала свое мнение, которое сложилось на моей практике. Я ни коим образом - не точка в последней инстанции. Отношение с людьми - это всегда субъективное мнение. В человеческих отношениях не может быть аксиом. Все люди разные. Кто-то пойдет "по трупам" для достижения цели, а кто-то выберет иной способ. Кто-то выберет работу с интригантами, потому что это его стихия, а кому-то это претит, несмотря на высокие з/п. Но только высокие ЗП надолго не удерживает сотрудника. А если работодатель заинтересован в этом специалисте, значит он должен предоставить ему не только достойную ЗП.

Возможно я вас не поняла. Я имела ввиду, если сделки по продаже и покупке квартиры были в одном и том же году, налогоплательщик получает право на два налоговых вычета одновременно.

Я вас не понимаю. Читая ваши комментарии, создаётся впечатление, что вы сами уже ничего не понимаете, а действуете из принципа что- нибудь написать

Да, желающих много

Это вопрос к организации найма сотрудников. Это самое больное место практически в каждой компании. Вопросу найма работодатель подходит поверхностно, поэтому оптимизаторы и балаболы лидируют

У каждой должности и видов деятельности компании - своя. Например, для главного бухгалтера - это отсутствие штрафов со стороны налоговой. У первичника - отсутствие ошибок при приеме и вводе документов в базу. У маркетолога - квалифицированные лиды, обеспечивающие план по доходы.

Вот о чем и речь. Все хотят зарплату, а вот работать нет. Это из той же серии - Все знают свои права, о вот об обязанностях забывают.

Живое общение, регламенты - все это коммуникация работодателя и сотрудника. Сотрудник уже при приеме на работу должен понимать, что шантаж и интриги в вашей компании неприемлемы.

Сотрудники - золотой запас компании и ее актив. Удержать нацеленного на результат сотрудника только зарплатой невозможно. Если он не видит перспектив компании и своего профессионального роста, он все равно уйдет рано или поздно.

Если вы всегда ищите работу, встает вопрос - что вы делаете на месту трудоустройства? Поиск работы, как и поиск персонала занимает много времени и сил

Согласна с вами. Золотой запас компании - это ее сотрудники. Найти квалифицированного сотрудника, понимающего результат своей работы очень трудно. И часто из-за неправильно построенных бизнес-процессов "золота компании" не видно, они работают и двигают компанию вперед. А на виду лицемеры, непрофессионалы, создающие видимость работы - вот они и начинают шантаж.

Для работодателей беда в том, что найти хорошего сотрудника, нацеленного на результат, очень трудно. Легче найти хорошую компанию.

Профессионал после всего перечисленного не шантажировать будет, а искать новое место работы

Совершенно с вами согласна. Не правильно выстроенные бизнес-процессы всегда будут давать сбой. А самое слабое звено обычно в компании - люди.

Открою вам тайну, что зарплата и шантаж часто даже не пересекаются. Можно повысить зарплату, а сотрудник найдет другую причину, что его не устраивает. Я не приемлю шантаж, ни в какой сфере своей деятельности: ни в профессиональной, ни в семейной. Шантажируют, на мой взгляд трусы, лентяи и непрофесиионалы.

Святослав, в статье я не просто так указала слово шантаж, если сотрудник начинает манипулировать и шантажировать то добра это не доведёт. К сожалению, человек уже не на своём месте раз такое позволяет себе и ставит свои личные интересы наперекор интересам компании. Любой бизнес заинтересован в повышении прибыли, а не угождать каждому сотруднику это факт.