{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

😈Все плохо и точка. Отзывы о работодателе

ВСЕ ПЛОХО И ТОЧКА. отзывы О работодателебольшинство соискателей ищут отзывы о работодателе. Поэтому hr-специалистам также важно регулярно проверять, что о компании рассказывают сотрудники.

Как искать отзывы?

Самый простой способ: набрать в поисковике «отзывы сотрудников и название компании». Систематизированный способ: выбрать несколько сайтов и промониторить их. Например: dreamjob, pravda-sotrudnikov, antijob, orabote, glassdoor, otrude, jobowork. Можно изучить специализированные сайты, например, для IT специалистов — habr. Неожиданный способ: отзывы о работодателе могут оставлять на разных совершенно разных площадках: 2Гис, группы ВКонтакте типа «Подслушано» итд.

Как часто мониторить отзывы?

Лучше заранее составить список сайтов и раз в неделю проверять обновления. Стоит ли hr-специалисту самому писать отзывы? Нет. Лучше замотивировать сотрудников-амбассадоров компании оставить положительные отзывы.

Стоит ли удалять негативные отзывы?

Только случае, если они не содержат конструктивной критики и направлены только на оскорбления.

Всем — вдохновляющей работы!

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда