Что делать, если заставляют писать заявление по собственному желанию?
Не только иностранные компании в текущей ситуации массово покидают российский рынок, но и российские организации стремятся оптимизировать расходы, в том числе за счет сокращения фонда оплаты труда. Зачастую работодатели избегают законную процедуру сокращения штата, которая устанавливает минимальный срок предупреждения сотрудников, гарантирует компенсацию в пятикратном размере среднего заработка и делает невозможным увольнение для некоторых категорий работников. В итоге, увольнение работника по инициативе работодателя - это долго, дорого и сложно для компаний. Поэтому, сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. И если Вы не согласны, то начинают пугать, что уволят по трудовому кодексу.
Давайте разберемся, за что в принципе Вас могут уволить, что говорит об этом трудовое законодательство
- Ликвидация предприятия - как правило, связано с банкротством и судебными процессами. Вас должны уведомить не позже чем за 2 месяца до даты увольнения и выплатить компенсацию за фактически отработанное время, а также за неиспользованный отпуск (предусмотрены и другие компенсации) и выходное пособие.
- Сокращение штатов - длительный и строго регламентированный процесс, работодатели часто ее нарушают. Следует знать, что при сокращении штатов работодатель обязан издать приказ с обоснованием сокращения, заблаговременно Вас уведомить, предоставить свободные вакансии на предприятии, и при увольнении осуществлять выплаты выходного пособия до 3 месяцев. Если он нарушает эту процедуру, то его можно привлечь к административной ответственности.
- Вы не справляетесь с работой, вернее руководство говорит, что уволит вас по этой статье. Это тоже весьма непростая процедура для администрации предприятия. Нужно учитывать, что ваши должностные обязанности должны быть четко описаны в трудовом договоре, должностной инструкции и других документах. Кроме этого, руководству придется провести аттестацию, что бы доказать, что вы не справляетесь с обязанностями, иначе в суде работодатель будет выглядеть весьма неуверенно.
- Если по версии работодателя, Вы неоднократно нарушаете свои трудовые обязанности, то уволить могут только после зафиксированных и оформленных дисциплинарных взысканий.Как правило, работодатели допускают ошибки в процедуре и оформлении документов и при обращении в суд или трудовую инспекцию у работника довольно много шансов на восстановление на работе
- Вы однократно, но грубо нарушили следующие свои обязанности:
- Прогул (целый день или 4 часа)
- Пьянство или наркотики на рабочем месте
- Разглашение коммерческой тайны
- Хищение или растрата
- Нарушение охраны труда с тяжелыми последствиями
Если вы что-то из этого действительно сделали, тогда «извините». Если нет, то можно и нужно бороться – бремя доказывания вины работника, согласно российском законодательству лежит на работодателе.
- Утрата доверия - довольно экзотическая причина. Но она распространяется только на тех, кто «обслуживает товарные и денежные ценности» (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Утрата доверия используется также для увольнения чиновников, которые скрывают свои активы.
- Аморальные поступки - по этой статье могут уволить только тех, кто занимается воспитанием и образованием
- Такие основания, как Безалаберность или грубая ошибка при руководстве предприятием распространяется только на директора, заместителей и главбуха.
Если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, подумайте, что именно может противопоставить руководство Вашему отказу, по какой статье оно готово Вас уволить. Постарайтесь записать на диктофон (или телефон) разговор с руководством - это поможет вам в защите, когда суд будет рассматривать принуждение к увольнению по собственному желанию. Не стоит забывать, что помимо индивидуальной защиты прав через обращение в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, у работника есть еще дополнительные возможности в виде коллективного обращения или иска, профсоюза, трудового коллектива, коллективного договора. Практика показывает, что объединение работников и коллективная защита прав действует на работодателя отрезвляющее и позволяет достичь желаемых результатов еще на стадии досудебных переговоров.
Чтобы защитить свои права и получить компенсацию за незаконное увольнение, вы можете оставить заявку на сайте https://vmvs.ru/ или написать в Телеграм-канал. Мы оценим вашу ситуацию и подскажем как надо действовать. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.
Еще больше информации о решении коллективных проблем, виды и разбор разных ситуаций мы публикуем в Телеграм-канале и Вконтакте.
многие люди не знают свои права по трудовому законодательству, поэтому работодатели этим и пользуются
я больше скажу, большинству работодателям наплевать знает о них человек или нет)
Не совсем так. Многие боятся реализовать свои права, поскольку в моменте работодатель давлеет, а боязнь остаться без работы и без выплат, это серьезное испытание для любого. Хуже всего то, что такие ситуации не решаются переговорами
Все говорят в случае чего обращайтесь в суд. В какой суд-то никто ничего не знает, по месту жительства или по прописке или по месту работы или по месту юрлица???
Легко сказать идите в суд, но это реально не легко сделать! Да ещё и заявление... Нашёл здание суда, но если ты в нем первый раз кому его хоть вручить-то??? На чем его писать? Печатать или можно от руки? Всё это так сложно... Лучше до суда не доводить...
"осуществлять выплаты выходного пособия до 3 месяцев"
Выплатили компенсацию в размере 4х месяцев и нарушив тем самым ТК РФ для работников, которые проживают в условиях Крайнего Севера, которым по праву должны выплатить 6мес. пособие.
Компания полностью государственная ко всему прочему.
История с выплатами для работников Крайнего Севера, всегда была точкой накала. Многие действительно не обращают внимание на данный аспект. Однако и в самих выплатах, точнее в порядке их выплаты, а также в вопросе определения права на выплату всегда были "подводные" камни