Каждый хоть раз хотел негативно высказаться о своем работодателе, давайте узнаем на чью сторону встает правосудие

Работник в интервью СМИ заявил о нарушениях техники безопасности и предоставил СМИ фотоматериалы, сделанные на территории предприятия. ⠀За это работнику объявили выговор. ⠀⠀

Суд признал это законным. ЛНА предприятия запрещал работникам давать интервью о деятельности работодателя без согласования с ним, а также распространять информацию, которая может поставить под сомнение его деловую репутацию. (определение Седьмого КСОЮ от 04.05.2022 по делу № 88-6684/2022).⠀⠀

Работник авиакомпании разместил в интернете публикацию, в которой негативно оценил работу руководителей, сообщил о системе поощрений, штрафов и общей атмосфере в коллективе. ⠀

При этом в Кодексе корпоративной этики было закреплено, что любые публичные высказывания в отношении авиакомпании работники осуществляют в строго регламентированном порядке. ⠀Поскольку работник свои действия ни с кем не согласовывал, ему объявили выговор. ⠀Суд признал это решение законным (определение Второго КСОЮ от 03.09.2020 по делу № 88-16534/2020).⠀⠀

Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Замечание, которое положили в основу увольнения, объявили за то, что работник отрицательно высказался о компании в интернете. Кодекс корпоративной этики содержал запрет на публичные высказывания, которые представляют работу компании или работу в ней в искаженном свете. ⠀

Суд указал, что положения кодекса, которые устанавливают запрет на публичные высказывания, противоречат Конституции. Работник опубликовал свое мнение относительно организации трудового процесса, реализуя право на свободу слова. ⠀

Это не может быть основанием для привлечения к ответственности. (определение Седьмого КСОЮ от 11.02.2020 по делу № 88-2597/2020).⠀⠀

Работнику театра объявили замечание за интервью о театре. Районный суд, с которым согласились вышестоящие суды, указал, что реализация права на свободу слова не может быть предметом регулирования ЛНА и, следовательно, не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. (определение Второго КСОЮ от 17.06.2021 по делу № 88-14238/2021).

Какие выводы:

1. Помните, какие ЛНА Вы подписали при приеме на работу.

2. Если ничего запретного не подписывали - за вами свобода слова, но лучше обзавестись доказательствами.

3. Лучше перед интервью или написание отзыва проконсультироваться с юристом по формулировкам, тем более это можно сделать бесплатно.