Решение суда: увольнение незаконное.Обоснование суда: сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий. При этом судебная коллегия резюмировала, что применяя меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения исходя из фактических обстоятельств необходимости присутствия врача-нейрохирурга на рабочем месте в дни дежурств ввиду характера выполняемой работы и отсутствии истца на рабочем месте, тем не менее работодатель не учел, что ранее нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись, при этом истец работает у ответчика, а его отсутствие на рабочем месте связано с его неорганизованностью и таким независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска без сохранения заработной платы, при том, что истцом предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя. Законодательство РФ конечно не прецедентное, но судебная практика имеет очень большое значение, но суд будет подходить индивидуально, поэтому лучше сразу начать обсуждать этот вопрос с юристом и правильно все делать. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024