Суд первой инстанции встал на сторону банка и в удовлетворении иска отказал. Суд посчитал, что поскольку решение об увольнение было принято истицей добровольно, оснований для отмены приказа об увольнении не имеется. Факта понуждения к увольнению установлено не было. А вот суд апелляционной инстанции посчитал, что увольнение беременной женщины даже по соглашению сторон противоречит действующему законодательству со ссылкой на положения Конвенции Международной организации труда № «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства». Коллегия указала, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника, в противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ. Так, апелляция заявленные исковые требования удовлетворила в полном объеме. И поскольку судебные разбирательства длились долго (с мая 2019 года по август 2020 года (момент вынесения апелляционного определения)), компенсация за время вынужденного прогула составила 7 152 000 рублей (16 мес. х 447 000 руб.).Второй кассационный суд выводы апелляции поддержал. Дополнительно он указал, что увольнение привело к лишению женщины всех гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора. Более того, соглашение об увольнении повлекло для истицы значительный материальный ущерб, который лишил и её и ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком.(См. определение Второго КСОЮ от 18.02.2021 по делу № 88-939/2021)