Вы знали, что от хороших отношений с коллегами может зависеть ваша жизнь?

В коллективе всегда можно встретить людей совершенно разных типажей. Одни приветливые и общительные, другие любят работать самостоятельно, а третьи – сами по себе. Так вот, последнее исследование прояснило, что положительные отношения в коллективе со стороны сотрудников могут напрямую влиять на продолжительность жизни.

Не верите? Да, мы и сами изначально сомневались в этой информации, но есть несколько фактов, доказывающих прямую взаимосвязь.

Многие люди верят, что качество жизни определяет личность человека – его отношение к окружающим. Другие считают, что на качество жизни влияет интеллект и даже внешность человека. Спорить не будем, но есть еще один фактор, определяющий нашу жизнь, – отношения в коллективе.

Помните, как в школе были мальчишки и девчонки, с которыми никто не общался? Возможно, это грубый пример, но именно они чаще всего чувствовали себя несчастными и брошенными. Во взрослой жизни фактор общения в коллективе играет большую роль. Если человек умеет находить общий язык, он фактически улучшает качество своей жизни и достигает определенных высот.

Стоит отметить, что исследование проводили израильские специалисты из компании Gallup. Конечно, они работали на внутреннем рынке страны, но вряд ли он сильно отличается от наших с вами реалий. Специалисты выяснили, что хорошие отношения в коллективе способны даже снижать риск преждевременной смерти.

Как бы это смешно ни звучало, но речь не идет о травмах или физическом воздействии со стороны коллег, хотя и такое бывает. Всё дело в самой атмосфере коллектива, которая напрямую влияет на состояние человека.

Давайте представим, что вы работаете в крупной компании, где каждый сотрудник сам по себе. Никто между собой не общается, а только старается мешать коллеге, чтобы занять его должность. Не нужно быть гуру психологии, чтобы понять: в таком коллективе работать невозможно. Другое дело – дружественная команда, нацеленная на результат, где каждый сотрудник помогает другому.

Пример банальный, но так это и работает в реальной жизни. В исследовании были и другие ключевые моменты.

В любом коллективе бывают «необщительные» сотрудники. Тут ничего не поделаешь, если человек родился с таким характером. Как правило, в такой ситуации начальник пытается найти лучшее решение – выбирает альтернативную должность для специалиста или переводит на подходящее место.

На самом деле универсальной «таблетки» не существует. Нельзя просто улыбаться в коллективе, где человека изначально пытаются атаковать. Это больше комплексная работа руководителя, но и собственные действия нужно правильно оценивать.

Представим, что в одной компании работает три отдела, но в одном сложились проблемные отношения между сотрудниками. Постоянные конфликты, неприязнь и даже подставы. Что сделает опытный начальник в таком случае? Определит слабое звено и найдет команду, где этот сотрудник будет чувствовать себя лучше. В итоге сотрудника переводят в другой отдел, где он проявляет все свои таланты.

Наладить отношения внутри коллектива сложно, но можно при грамотном подходе. Стоит чаще напоминать себе и коллегам, что мы делаем одно дело. Конечно, в этой игре важно придерживаться правил, вносить собственный вклад в развитие, благодарить коллег и учиться находить общий язык.

Как часто у вас возникают конфликтные ситуации на рабочем месте? Давайте обсудим эту важную тему вместе.