Дали тестовое 50-ти кандидатам — вот именно поэтому сильные, адекватно оценивающие себя кандидаты часто не соглашаются на тестовое. Потому что даже если ты его добросовестно выполнишь шансы примерно как выиграть в лотерею. Так как тестовое выдают не нем кого действительно готовы нанимать, тех кого достаточно хорошо изучили, а всем подряд.
Вы тем самым очень не этично тратите время специалистов и теряете потенциально интересных кандитаво, которые отсеялись отказавшись делать тестовое. Ну и просто работаете на увеличение вселенской энтропии и разбалансировке рынка труда. Зарплаты не падают, а человеческое время обесценивается.
Ну и я не представляю как можно адекватно оценить несколько десятков тестовых не потратив на это довольно много своего времени.
В остальном не считая этого пункта в статье много классного и текст в ноушене хороший и лумы рассказывающие о продукте и устройство воронки, все круто. И на самом деле я понимаю почему произошло вот это «раздаете тестовые всем подряд» — наверно дело в том что автор сам не дизайнер и ему тяжело оценивать дизайнера по портфолио и другой информации о кандидате.
Кажется уже устоявшимся форматом для любой онлайн школы, любого онлайн курса, видео тизер, показывающий маленький отрывочек из курса и презентация от одного из авторов курса. На основе этого можно понять может быть не содержание курса, но качество контента хотя бы. А тут этого нет, только стоковые фотографии девушек на диване с ноутом. Я бы такое не купил, не понятно за что платишь, что получишь.
Но такое вещи решают не дизайн студия, а заказчик, владелец продукта. С вашей стороны все сверстано красиво, классно, как всегда.
Гендер тот же до окончания сделки и может быть какого-то периода который он должен будет отражать, дальнейшие перспективы не известны.
Теорема Эскобара