Классные мысли. Для начала себя надо замотивировать, похоже, и пообещать себе Турцию, хотя бы за 2, а не 20 млн 😂Если серьёзно, найм сотрудников это боль. Когда нанимаешь, кажется человек подходит, а в процессе работы понимаешь, что результат не тот, и его человеческие качества перевешивают рабочие. И что делать - увольнять? Или вкладывать в него, в надежде на лучшее?
Классные мысли. Для начала себя надо замотивировать, похоже, и пообещать себе Турцию, хотя бы за 2, а не 20 млн 😂Если серьёзно, найм сотрудников это боль. Когда нанимаешь, кажется человек подходит, а в процессе работы понимаешь, что результат не тот, и его человеческие качества перевешивают рабочие. И что делать - увольнять? Или вкладывать в него, в надежде на лучшее?