Какого сотрудника хотят видеть работодатели в 2023 году

Регулярно общаясь с предпринимателями и руководителями разного уровня, я отметила ряд ожиданий о том, каких сотрудников ищут работодатели в 2023 году.

Что же хотят от вас работодатели в текущих условиях рынка труда?

1. Адаптивность и гибкость.

Кризис – это всегда нестабильное время. Время для проверки вашей способности перестраиваться и встраиваться в новые процессы, гибко включаться и так по кругу.

Заявляя на интервью, что вы не любите перемены и не хотите работать в современных программах, вы подписывайтесь под утверждением «Гибкость – это не про меня».

Стабильности в бизнесе не бывает, тем более сейчас.

Подумайте уже сейчас, как часто вы готовы к переменам:

- проявляете гибкость в контакте с новыми людьми (коллегами или клиентами);

- способны быстро реагировать на изменения в задачах, сроках и приоритетах;

- как часто вы говорите «нет» новому или малоизвестному;

- сколько времени вам нужно на адаптацию в новой сфере и команде.

2. Инициатива.

Одна из основных болей предпринимателей – это сотрудник, который ждёт отмашки, напоминания, пошагового контроля.

Для предпринимателей традиционного бизнеса важно, чтобы человек решал задачу сам, приходил к руководителю не с проблемой, а с предложением как решить её.

Поэтому если вы способны взять на себя ответственность за решение новых задач, предлагать идеи win-win без дополнительных бюджетов (очень актуально сейчас) и каждый вечер докладываете о результатах – вы точно будете ценным сотрудником!

Для успешной самопрезентации на интервью обязательно приведите кейсы из прошлого: где вы действовали подобным образом и как это помогло компании.

3. Понимание.

Возможно, вам покажется этот пункт странным, но работодатели тоже люди. Они устают и могут не знать ответы на все вопросы.

В личных беседах собственники и руководители говорят о том, что поддержка и понимание со стороны команды в трудные времена было бы подспорьем.

Сложно, а порой просто некогда, при быстрых решениях дополнительно “продавать” идею своей команде.

Если вы планируете получить руководящую должность, эффективно взаимодействовать с собственником компании (или вышестоящим руководителем), развивайте способность понимать друг друга, дополнять и транслировать другим членам команды понятные идеи.

4. Скорость.

Это очень важно. В текущих условиях рынка труда решение нужно уже сегодня.

Быть на связи, откликаться на сообщения в ближайший час, выполнять задачи оперативно, не дотягивать до дедлайна.

5.Самообладание

Ваши способность справляться с эмоциями и страхом, умение не транслировать это команде и не ухудшать состояние других, станут мощной базой и опорой для коллег.

Важно найти для себя способы восстановления. Оставить за порогом волнения и продолжать решать рабочие задачи.

Именно системные и стойкие сотрудники будут успешны на рынке сегодня.

Уверена, материалы статьи помогут вам оценить своё поведение, проявить себя с нужной стороны и стать более востребованным, ценным сотрудником.

Продолжайте развивать свою карьеру даже в условиях кризиса!