К 40-50-ти годам наступает период в жизни, когда дети выросли, закрыта большая часть финансовых задач и теперь вы допускаете идею «А что же хочу я?».
Пришло время для себя.
И здесь много вопросов, которые вы раньше себе не задали: например, что мне нравится, что не нравится?
Людям кажется, что им нужно выбрать что-то кардинально противоположное тому, чем занимались всю жизнь. Обнулить предыдущий опыт и ринуться в свежее.
Мы не советуем делать резких движений, а оценить идею, ваша ли она?
Причиной таких мыслей может быть банально усталость, непозволение себе отпуска, отдыха или спокойного рабочего дня.
Поэтому ДО принятия кардинальных решений и увольнения в никуда возьмите отпуск и восстановите силы. Посвятите время на восстановление ресурсов тела и психики. Такой шаг обезопасит вас от неверных эмоциональных решений.
Если же вы решили кардинально менять работу, тогда делайте ставку на сильные стороны.
Всегда начинайте с ваших сильных сторон, бекгграунда, целей и интересов.
Эта схема работает для всех возрастов: по статистике за 2022г, более половины клиентов, которые обратились к нам за карьерной консультацией, были возраста 40+.
Например, всю жизнь работала бухгалтером, цифры и отчетность. А решила идти в продажи и работать с людьми. Но нет ни навыков, ни опыта, ни картинки «Как это происходит»?
Продажи - это не разговоры по душам, это планы, дедлайны, выполнение показателей, конкуренция, СРМ системы и т.д.
Для пересмотра своей карьерной стратегии мы рекомендуем первым шагом:
- проанализировать свои сильные стороны (найти, оценить их с помощью специальных тестирований, например, DISC, JobEQ)
- протестировать жизнеспособность своих гипотез по смене рабочего места
Пообщайтесь с реальными людьми тех профессий, которые вам нравятся. Проанализируйте сроки дополнительных обучений для перехода в другую индустрию. Изучите уровень зарплат. Так вы поймете, насколько ваша фантазия близка к реальности или это что-то другое.
Стоит протестировать вашу гипотезу: походить по стажировкам, по собеседованиям , посмотреть, как этот мир в реальности выглядит.
Все это можно делать до того, как вы пойдете получать реальное образование и уволитесь с работы.
Образование не гарант трудоустройства, к тому же оно стоит денег, займет время.
Если говорить об упаковке опыта, то действуйте по классике: подготовьте резюме + мотивационное письмо, пройдите тренировку к интервью. Для этого потребуется время и поддержка карьерного консультанта.
Всегда держите в голове идею, что у возрастных кандидатов достаточно сильных сторон.
Более привлекательными для найма вас делают:
+ дисциплинированность и ответственное отношение к рабочим обязанностям
+ высокий уровень квалификации
+ наличие большого опыта
+ независимость от гаджетов
+ заинтересованность в долгосрочной занятости, реальные зарплатные ожидания и соответствие их уровню
+ возможность быть наставником для молодых коллег
Есть, конечно, факторы, которые могут вызывать вопросы со стороны работодателя, но при должном подходе вы сможете над ним можно поработать:
- Быть способным осваивать новые технологии и интересоваться изменениями рынка, профессии.
Рекомендация: работодатели опасаются, что возрастные кандидаты медленно обучаются, негибки в реакциях. Продемонстрируйте вашу готовность быть адаптивным, изучите базовые программы, которые нужны в вашей профессии. Проявляйте гибкость мышления, не отвергайте новые идеи и предложения.
- Состояние здоровья.
Рекомендация: Стоит следить за здоровьем, питанием и режимом, чтобы выдерживать высокий рабочий темп
Будьте уверены, поменять карьеру можно в любом возрасте!
Главное, подходить к этому системно, учитывать все составляющие карьерной стратегии.