Рынок труда is bad и ошибок или как нам работается в эпоху неопределенности?

Тёплый октябрьский день, запах йода и вкус соли означают только одно: DO.BRO coffee во Владивостоке! Но в этот раз не с кофе в багаже, а с ручкой и блокнотом в сумочке, ведь мы на HR Dive! И это уже 5ая Дальневосточная конференция от Headhunter для HRов всея Руси.)

Уложив волосы, надев фирменный мерч и конечно пиджак, мы же серьезные люди в конце концов, мы отправились на регистрацию и сразу получили от организаторов статус «самого бдительного участника» :) Весьма точно, мы и в делах так: с чувством, с толком и расстановкой.

Вернёмся к конференции и о чём говорили?

Во-первых, единогласное желание всех присутствующих было выраженно в одном порыве «горшочек не вари!». Любой человек по своей природе не хочет бороться с трудностями, он хочет просто жить и наслаждаться жизнью. Но мы получаем то, что с началом пандемии, рынок труда начал восстанавливаться уже спустя 2-3 месяца. В настоящем 2022 году, даже не смотря на маленькую долю иностранного бизнеса, который покинул Россию, мы не только не восстанавливаемся, но и терпим удар за ударом.

Во-вторых, в ближайшее несколько лет работодателям нужно будет сменить фокус желаемой возрастной когорты с 25-35 лет на лиц более старшего возраста. Последствия демографической ямы и массового оттока населения ударят по каждому бизнесу. Я бы советовала уже менять свой фокус: захантить, взрастить, удержать!

В-третьих, «зачем поддерживать тех, кто поддерживает других, они же сами всё знают и умеют!», чаще всего встречается такая мотивация у держателей бизнеса относительно специалистов сферы HR и IT. Считаю нужным, отдельно отметить, что по данным исследований самые мрачные настроения на рынке труда именно у этих категорий специалистов. Скажите им элементарное «спасибо!»..... Скажите, его всем своим сотрудникам, им это важно и нужно!

Что делать нам со всем этим делать?

Не переставать следить за мировыми трендами

Формировать собственные!

Зафиналить статью хотелось бы максимально позитивными историями. Историями про обеденный перерыв :)

Самое крутое время на конференциях, когда официоз уходит на задний план и открывается нетворкинг площадка.

Прежде всего, говорили о том, что нужно отстать от людей с цифровизацией. Общение! И только общение! Пора возвращаться в теплые, человеческие отношения в век глобализации.

Ну а самое главное: местные жители охотно расспрашивали о нашем присутствии во Владивостоке, а у нас зрел встречный: где супергерой, который возьмёт Добринский флаг и воздвигнет его на Орлинной сопке?) Как же приятно знать, что наш продукт ждут и любят!... Значит, что всё не зря и как бы тяжело не было, не забываем, что DO.BRO победит зло!