Однако, некоторые работодатели используют такой подход для компенсации расходов на обучение, если сотрудник оказывается «проблемным». Кроме того, они могут массово как конвейер нанимать новых кандидатов, чтобы ни налоги, ни персоналу не платить, или платить копейки. Лично я не одобряю эту практику, в любой ситуации нужно оставаться человеком.