Вовлеченность работает через наши потребности: физиологические, безопасность, причастность, уважение и самореализацию. Сюда входят как составляющие, которые дают сотрудникам определенность: стабильная оплата, соц. пакет, ясность целей, стратегий, задач, психологически стабильная атмосфера, так и категории значимости: похвала, обратная связь, бонусы и премии, подарки, конкурсы, доска почета, поддержка со стороны руководства и многое другое.