Как забота о благополучии сотрудников помогает решать бизнес-задачи?

Что такое система Well-being?

Система управления, построенная на принципах концепции well-being подразумевает заботу о благополучии сотрудников и влияние уровня удовлетворенности их потребностей в процессе выполнения профессиональной деятельности на результативность и успешность компании в целом.

Как забота о благополучии сотрудников помогает решать бизнес-задачи?

Перед владельцами бизнеса ставится задача не только создать и обеспечить функционирование рабочего процесса, но и выстроить особую среду, где каждый сотрудник может беспрепятственно раскрывать свой потенциал, достигать результатов, способствующих как его личностному росту, так и росту самой компании.

Выстраивание подобной системы предполагает учет множества факторов – от психологического комфорта, основанного на гармонии эмоциональных, умственных и духовных аспектов личности до учета физических потребностей. Ведь человек, который находится в постоянном стрессе, испытывает ресурсную нехватку энергии, мотивации и не в состоянии принести те результаты, которые от него ожидаются, раскрыть свои возможности максимально.

Задача в том, чтобы обеспечение этого баланса происходило не в эпизодическом формате, а на постоянной и беспрерывной основе, с момента прихода человека в компанию до его последнего рабочего дня в ней.

Таким образом, главная ценность в рамках этой концепции – человек. Не просто безликая функциональная единица, с закрепленным набором обязанностей и поставленных целей, а важнейший участник бизнес-процесса, от ощущения благополучия которого зависит успех и результативность всей компании.

История создания

На связь между физическим и эмоциональным состоянием сотрудников и их профессиональной успешностью и производительностью обратили внимание достаточно давно. История данного движения берет начало в 1970-ые годы, когда в Америке стали вводить специальные фитнес-программы для работников офисов в формате так называемых льгот на укрепление здоровья. Данная активностей работодателей переросла в «wellness» движение, придававшего огромное значение физической активности работников.

В 80-ые года ввели даже особый день в календаре, который посвящался связи фитнеса и здоровья наемных сотрудников.

Движение well-being оформилось в комплексную систему и расширило систему понятий wellness направления, делавшего акцент только на физическом благополучии сотрудников, включив в него аспекты из различных областей опыта. Произошло это в 2010 году после выхода исследования «Well-being: The Five Essential Elements».

Далее продолжился ряд исследований, поиск, усовершенствование уже сложившейся системы и выделение пяти элементов, на которых базируется благополучие человеческой личности:

  • Здоровье
  • Финансовая стабильность
  • Карьерные успехи
  • Реализация в социуме
  • Общественные связи

Также была разработана модель PERMA. PERMA – это аббревиатура, каждая буква которой ссылается на главные составляющие концепции well-being:

  • Positive Emotions
  • Engagement
  • Relationships
  • Meaning
  • Accomplishment

Позитивные эмоции, эмоциональная вовлеченность в свою каждодневную деятельность, качество коммуникации и отношения с людьми, осознание цели своего существования, достижения и самореализация – те факторы, на которые необходимо опираться и учитывать при внедрении в корпоративную культуру концепции благополучия сотрудников.

Как забота о благополучии сотрудников помогает решать бизнес-задачи?

Как внедрение программы влияет на успешность компании?

Сотрудник, находящийся на высоком уровне энергетического психоэмоционального и физического тонуса, всегда более творчески подходит к делу, быстрее решает поставленные задачи, его профессиональная деятельность приносит максимальные результаты компании – именно на этом доводе основывается успешность и результативность стратегии благополучия.

Продуктивность, эффективность и производительность – ключевые аспекты данной системы.

Как забота о благополучии сотрудников помогает решать бизнес-задачи?

Также весомым преимуществом внедрения модели на корпоративном уровне выступает экономический фактор. Ощущение эмоциональной удовлетворенности сотрудника, отсутствие хронического стресса оказывает воздействие на физический уровень, тем самым сокращаются расходы на больничные и повышается результативность кадров в целом.

У сотрудников офисов, где руководство заботится о внедрении подобных корпоративных систем наблюдается высокий уровень лояльности к компании, формируются более глубокие устойчивые долгосрочные связи.

У такой компании повышается репутация среди лучших профессионалов отрасли и задачи по поиску, привлечению и удержанию ценных и талантливых кадров становятся менее трудоёмкими.

Корпоративная система well-being также влияет и на общую атмосферу в коллективе, сплачивая сотрудников и вырабатывая у них корпоративный командный дух, что также отражается на подходе к рабочим процессам и задачам и профессиональной самоотдачи.

Удовлетворенность физических и эмоциональных аспектов сотрудников в процессе работы ведет к повышению уровня клиентоориентированности. Лояльные и эмоционально заряженные сотрудники становятся искренними проводниками бренда и намного более эффективно коммуницируют с клиентами и успешнее выполняют план продаж.

Таким образом, успех и итоговая прибыль любой компании напрямую зависит от благополучия людей, которые в ней работают.

Бизнесу, использующему современные корпоративные модели, основанные на физическом и эмоциональном комфорте сотрудников, удается стать более рентабельным, креативным и инновационным, выстроить успешные долгосрочные отношения с клиентами и создать свою уникальную внутреннюю культуру.

Согласно недавно проведенным исследованиям, Королевский Институт персонала и развития (CIPD) пришел к результатам, что внедрение well-being способно улучшить показатели успешности компаний в более чем шесть раз.

С чего начать? Концепция «здорового офиса»

Well-being – самый современный и актуальный тренд в построении комфортной офисной среды, способный вывести компанию на новый уровень.

Для построения комфортной офисной среды и поддержания принципов здорового образа жизни необходимо начать с базовых элементов.

Инновационные питьевые системы WATWELL – первый шаг на пути к внедрению концепции благополучия сотрудников, ведь постоянный доступ к чистой и полезной воде – это основа здоровья, она помогает сохранить и поддержать тонус для успешной и продуктивной работы.

Как забота о благополучии сотрудников помогает решать бизнес-задачи?

Оборудование WATWELL полностью закрывает потребность в питьевой воде на объекте и освобождает вас от лишних временных и финансовых затрат на доставку и закупку пластиковых тар для кулеров.

Уникальная система диспетчеризации обеспечивает постоянный контроль за работой системы, а высококвалифицированная сервисная служба гарантирует максимально оперативное решение всех возникающих ситуаций.

Функциональный минималистичный дизайн станет украшением любого концептуального оформления современного бизнес-пространства, а профессиональная система фильтрации подарит гостям и сотрудникам офиса чистую и полезную питьевую воду, заряжающей организм энергией на весь день.

Начать дискуссию