{"id":14256,"url":"\/distributions\/14256\/click?bit=1&hash=b2f03b73766e298ad5a0f21b9f00bd3946a42f407f2db39dff35e9cc6d09b682","title":"\u041f\u043e\u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0432\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0445\u0430\u043a\u0430\u0442\u043e\u043d\u0435 \u0438 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u0434\u043e 700 \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"","imageUuid":""}

А что если каждый в команде станет Проджектом

Современный подход к структуре управленческой команды предполагает наличие такого персонажа как "Проджект" или "Менеджер проекта". Для тех, кто не в курсе, это тот, кто поэтапно реализует задумки "Продакта" или "Менеджера продукта". В принципе подобное разделение логично и понятно, ведь не просто в одном человеке совмещать различные компетенции. Еще раз... Продакт - про стратегию, визионерство. Проджект - про поэтапную реализацию или внедрение изменений.

Мы пошли дальше и подумали, а почему бы каждому члену управленческой команды не стать Проджектом..?

И вот какие плюсы мы получили:

- Команде интересно. Каждый не замыкается в своей профессиональной теме, но может и заглянуть в другие процессы. Снижаются риски профвыгорания;

- Бизнес становится "проджектонезависимым". Ведь потеря единственного Проджекта создает множество проблем;

- Профессионалы могут лучше реализовать изменения в своих и смежных областях, чем классический Проджект.

Какие минусы:

- Требуется обучение проектной работе в минимальном варианте;

- Серьезные проекты такой "миниПроджект" не потянет.

Как это реализовать?

- Создаем карту сущностей вашего бизнеса. Такая карта становится большим помощников вашему непрофессиональному Проджекту. Без карты Проджект будет забывать "допиливать" некоторые компоненты вашего бизнеса и техдолг начнет расти снежным комом;

- Создаем типовой алгоритм реализации проекта. Такой универсальный алгоритм станет инструментом для качественной реализации проекта. Матрица RACI в помощь.

Вуаля...Ваша команда может очень быстро внедрять изменения...

Что важно не забыть:

- Налаживаем качественные каналы обратной связи от сотрудников и от клиентов. Все-таки быстрые изменения требуют быстрого отслеживания ошибок;

- Берите проекты в работу спринтами. SCRUM и AGILE в помощь.

... не благодарите. Удачи!

P.S. Если у вас есть в команде Проджект указанный выше подход все равно имеем место быть. Проджект может заниматься совсем серьезными делами.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда