{"id":14278,"url":"\/distributions\/14278\/click?bit=1&hash=7bc8e2136891e57274bce79f3bfab82773b2810563794a524a98ce6dacee7a9c","title":"\u041f\u044f\u0442\u044c \u043a\u0435\u0439\u0441\u043e\u0432 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u0418\u0418 ","buttonText":"","imageUuid":""}

Открытие швейного производства | Найм персонала, руководящий состав

Всем привет!❤

Сегодня мы расскажем о не менее важном вопросе, чем приобретение оборудования – найм персонала. Люди – это золотой фонд любого бизнеса, в том числе и швейного. Слаженный коллектив сможет легко взаимодействовать между собой и быстро решать любые поставленные задачи. И для начала мы поговорим о двигателе этого механизма – руководящем составе.

Сразу стоит отметить: собственник бизнеса и его руководитель – это две кардинально разные области влияния. Собственник занимается ведением бизнеса, а руководитель управляет производством. Даже если вы имеете большой опыт работы в швейной индустрии, то совмещение этих двух должностей не принесет вам желаемого результата. Как говорится, лучше хорошо выполнять одну задачу, чем плохо несколько.

Итак, ключевые должности на производстве занимают:

· Начальник производства;

· Технолог;

· Мастер цеха.

Каждый из них имеет ряд особых обязанностей, которые вы можете указать в должностной инструкции при приеме специалистов на работу.

Начальник производства:

1. Проводит собеседования и оценивает квалификацию работников.

2. Распределяет задачи работников и оценивает результат их выполнения.

3. Запускает модели в производство и оптимизирует их под массовый пошив.

4. Занимается технической документацией.

Технолог:

1. Планирует производственные процессы и контролирует их выполнение.

2. Прорабатывает образцы новых моделей.

3. Разрабатывает технологию пошива изделий.

4. Проводит контроль качества на производстве.

Конечно, это не полный список обязанностей, а лишь ключевые. При проведении собеседований с кандидатами, обязательно смотрите на опыт работы на аналогичной должности от 1 года, а лучше 3 лет.

Вопрос найма руководящего состава швейного производства мы осветили в этой статье, а в следующей поговорим о линейном персонале.

Переходите в наш telegram канал, в нем будни производства, live контент и многое другое 😌

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда