В предыдущей статье мы рассказали о руководящем составе швейного производства, и сейчас перейдем к линейному персоналу, а именно швеям.
Красивое помещение, современное промышленное оборудование – это все безусловно конкурентные преимущества. Но ключевым моментом остаются, конечно же, сотрудники.
Начальник производства, технолог – должны быть профессионалы своего дела. Грамотное управление, подход к линейному персоналу(швеи), умение замотивировать и направить. Все эти факторы влияют на своевременный и качественный выпуск продукции.
Именно поэтому подбор линейного персонала – один из ключевых этапов открытия своего бизнеса, к которому ни в коем случае нельзя подходить безответственно.
Если вы впервые занимаетесь отраслью пошива одежды, то перед началом набора швей вам необходимо ознакомиться с перечнем разрядов, который каждый кандидат укажет в своем резюме. К примеру, 1 разряд - швея получает, поступив в колледж, а чтобы сдать экзамен на присвоение 6 разряда, специалисту необходимо освоить пошив любой одежды, начиная от платьев и заканчивая верхнем слоем (куртками).
Также, стоит изучить навыки, указанные в резюме: скорость, владение различными операциями, работа на разном оборудовании и безусловно опыт работы.
Чтобы принять на работу по-настоящему классного специалиста, одного резюме мало. Оптимальной проверкой квалификации станет тестовый день. Швея приходит на полноценный рабочий день и выполняет все поставленные задачи, а технолог и начальник производства оценивают ее работу в конце дня и обоюдно принимают решение.
Не бойтесь потратить зря время – найм неквалифицированного специалиста будет стоить вам репутации и потери больших денег.
И именно об ошибках, которые часто встречаются в организации швейного производства, мы и поговорим в следующей статье ❤
Больше интересного контента Вы можете увидеть в telegram канале, в нем будни производства, live контент и многое другое 😌