Оформление брони сотруднику в условиях частичной мобилизации
Руководитель компании может оформить отсрочку от мобилизации (бронирование) ценному сотруднику, без которого невозможна бесперебойная работа компании на срок до 12 месяцев. При этом речь идет о должности, а не о конкретном лице.
Для получения отсрочки от мобилизации работодатель должен:
🔸 Вести воинский учет (Федеральный закон от 28.03.08 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья №8 и Положение о воинском учете от 27.11.2006 № 719, пункт 9)
🔸 Отчитываться по бронированию (Федеральный закон от 26.02.97 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке…», статья №9, пункт11).
Порядок действий следующий:
1. Встать на учет в местном военкомате и комиссии по бронированию вашего района - заполнить форму 18 (Письмо Министерства культуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА) и приложить заявление. В форме 18 указать, что организация ведет бронирование. Уточните в комиссии необходимый комплект документов и порядок заполнения форм (порядок постановки на учет может отличаться в различных муниципалитетах).
2. Вести учет транспорта организации (при наличии автопарка) – на период мобилизации на юр.лица налагается военно-транспортная обязанность. Транспортные средства могут и не потребовать, а при отсутствии списка - наложат штраф до 20 000 рублей (КоАП РФ, статья №19.25).
3. Назначить ответственных за воинский учет, согласовав их с военкоматом. Их число будет обусловлено количеством военнообязанных в организации. Как оформить приказ о назначении смотрите в Методических рекомендациях по ведению ВУ от 11.07.2017 (МР), приложение 4.
4. Составить списки призывников и военнообязанных, включив в них и забронированных сотрудников (Положение № 719, пункты 14, 15 и 16). Заполнить учетные карточки на каждого из этих сотрудников (Инструкция в ред. Приказа Минобороны РФ от 22.11.2021 № 700, приложение 22, форма №10).
5. Для документов по воинскому учету организовать место их хранения.
6. Периодически проводить сверку документов с военкоматом, передавать данные о приеме или увольнении сотрудников, отчитываться по ведению ВУ.
Кто может подлежать бронированию в условиях частичной мобилизации?Отсрочка предоставляется сотруднику, состоящему в запасе Вооруженных Сил РФ и работающему в организации, которая имеет право на бронирование, а также при условии, что его профессия (должность) входит в перечень профессий на получение отсрочки.
Какие организации имеют право на бронирование сотрудников?
В числе таких организации те, которые:
🔸Работают в оборонно-промышленном комплексе по государственным контрактам
🔸 Обеспечивают государственную безопасность (силовики)
🔸Обеспечивают деятельность гражданских объектов (транспортники, энергетики)
🔸Поставляют продукцию или услуги в рамках кооперации для государственных нужд РФ
🔸Решают задачи, делегированные органами власти государственного и местного уровней.
Отсрочка дается работникам, должность и профессия которых входит в федеральный Перечень должностей и профессий Межведомственной комиссии (МКБ) ВС РФ или территориальный список.
Более точную информацию можно получить в районной комиссии по бронированию сотрудников.
Если же в компании трудятся уникальные специалисты, должностей и профессий которых нет в Перечне, но от которых во многом зависит ее деятельность, то руководство может написать заявление в призывную комиссию по мобилизации о бронировании этих сотрудников. По каждому конкретному случаю будет приниматься решение, учитывающее все изложенные обстоятельства и обоснования.