Дополнительная система мотивации в игровой студии

Всем привет!

3333

На самом деле за всё время нигде такую систему не видел. Редко даже, когда о премиях речь заходит. В последнее время так вообще экономия везде и на всём, в первую очередь, конечно на рядовых сотрудниках.

Хорошо, что у вас есть возможность такую систему ввести помимо обычных премий. А как-то измеряете её эффективность? Ну т.е. как было до введения и как стало после? Какие проявились изменения?

И как считаете, для всех типов компаний подобная (или схожая) система подойдёт?

Ответить

Пока замеры изменений не проводили, так как система только-только набирает обороты и еще не все прочувствовали ее на себе)

Из неоцифрованных изменений видим рост лояльности и вовлеченности. Сотрудники с бОльшим желанием берутся за наставничество новичков, помогают руководству в организации процессов.

Но цифры сможем увидеть позже)

Мы считаем что доп мотивация, если это не просто раздача денег, подойдет любой компании. Главное ее правильно выстроить и адаптировать под цели компании (как бизнеса).

Ответить