Peer-to-peer: не просто эффективное, но и экономически выгодное обучение!

Корпоративное обучение должно быть не просто эффективным, но экономически выгодным для предприятий, организаций. При каких условиях возможно это достичь?
Корпоративное обучение должно быть не просто эффективным, но экономически выгодным для предприятий, организаций. При каких условиях возможно это достичь?

Залог успеха:

  • Есть ресурсы, которые помогут избежать формирования огромного штата коучей, тренеров.
  • Оптимизирован процесс сохранения, консолидации информации, знаний и навыков внутри организации.
  • Организована и структурирована база знаний. В итоге деньги не тратятся на дублирующийся учебный контент.
  • Организована среда, где специалисты делятся умениями, знаниями друг с другом.
  • Формат обучения предполагает, что каждый из сотрудников может проявить себя, обучаться можно по удобному графику.

Когда это возможно?

Когда внедрена модель Peer-to-peer («от равного к равному»).

  • Все участники процесса взаимосвязаны между собой, каждый из них играет роль как ученика, так и учителя. Отличный функционал для организации коллективного взаимообучения доступен, например, с LMS Moodle, Sensys.
  • Есть инструменты для индивидуального обучения. Не все курсы возможно организовать в «привязке» к такой траектории. Но курсы самообучения с автоматизированной системой проверки знаний несложно организовать именно в таком формате. Наша команда является разработчиком курсов самообучения автоспециалистов, и мы знаем, как такие курсы эффективны в выстраивании индивидуальной траектории развития (учиться можно в удобном для себя темпе) и при этом обеспечить строгий контроль за прогрессом, уровнем компетенции, а значит, добиться чтобы качество обучения соответствовало строгим стандартам.
  • Проработан вопрос сохранения и консолидации информации, знаний и навыков внутри организации посредством грамотно продуманной структуры и разделов платформы обучения.

Больше интересных новостей читайте в нашем блоге!

Начать дискуссию