Сикорский Кирилл
Добрый вечер! Это оклад)
Довольно распространённая ситуация, особенно если опыт РОПом или на ведущей позиции был только в одной компании
Конечно, в таком случае релевантнее обратиться в агентство с различными специалистами) но, как правило, профессии более творческие (маркетологи, ИТ, сейфы и тд) - это сложнее для HR, чем что-то прикладное.
Сложнее оценить результат на прошлых местах и точки роста.
Несомненно да, потому что вся информация максимально прозрачная. Сильные стороны и точки роста - это, как правило то, что и требуется знать работодателю, чтобы принять объективное решение. Если он, конечно, нацелен поработать в долгую)
но сидели они на максимально серьезных щщщах :)
Интересно, конечно, но в большинстве случаев, с которыми лично мне приходилось сталкиваться, это РОПы, которые совершенно ничего не делают на рабочем месте и только более-менее регулируют работу своих манагеров. Точнее: регулируют звонки, распределяют заявки при необходимости.
Но я ни разу еще не видел, чтобы кто-то выстраивал воронки продаж, заморачивался над мотивацией и тд. В целом, результат был аналогичным (когда ТЗ -ХЗ, то и результат ХЗ, как говорится).
Видимо, первичный отбор все-таки важен.
WTF С ТВОИМ ОТДЕЛОМ ПРОДАЖ? 🫵
Мы строим эффективный отдел продаж меньше, чем за 2 месяца, засекай!
https://sapovar.ru
Как говорится, хочешь сделать хорошо – сделай сам. Да, поэтому мы сами набираем своих героев.
Команда по спасению вашего отдела продаж:
Невероятный HR
Доблестный Комдир
Непревзойденный Рекрутер
Великолепный РОП
И им не справится без помощи сильнейший сэйлов: https://sale-senior-pomidor.ru 🍅
Ну а если ты просто периодически скучаешь, у нас есть карманные развлекатели.
Веселый руководитель отдела продаж:
https://t.me/moyrop
Еще более веселый менеджер по продажам:
https://t.me/moysale
И рассказываем про то,
Как искать сильных и веселых менеджеров по продажам здесь:
https://t.me/saleseniorpomidor
Подписывайся!
Аррива!
Благодарность за комментарий и задача в контент-плане с отметкой раскрывать темы до конца :)