Работодателям запретили отказывать в приеме на работу женщинам, у которых нет детей

В последнее время в новостях мы часто слышим о том, что депутаты планируют установить налог на бездетность, выдавать материнский капитал только женщинам, родившим до 30 лет и т.д., то есть большинство инициатив направлено в первую очередь на повышение рождаемости и укрепление института семьи.
📢 В связи с этим хотелось бы вспомнить случаи, когда работодатели отказывают женщинам детородного возраста в трудоустройстве на работу, опасаясь ухода в декретный отпуск и отпусков по уходу за ребенком. Депутаты все же не оставили этот момент без внимания и разработали законопроект (https://sozd.duma.gov.ru/bill/752778-8#bh_note), согласно которому планируется внести изменения в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса. В настоящее время в ч. 3 ст. 64 ТК РФ установлен запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Как отмечается в Постановлении Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами ТК РФ», запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК). Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком. В целях исключения такого «буквального» толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей.
⚠ ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска - прерывание отпуска по инициативе работодателя. Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска по общему правилу допускается только с согласия работника (за исключением особых обстоятельств), причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Поскольку внезапный отзыв из отпуска женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, безусловно, будет являться травмирующим событием для малолетнего ребенка (детей), законопроектом предлагается установить запрет отзыва женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
🔔 Также в целях устранения негативного влияния неблагоприятных условий труда на организм женщины, сохранения ее здоровья (в том числе, способности к дальнейшему деторождению), а также поддержания прежнего уровня материального благосостояния работающих матерей, имеющих малолетних детей, законопроектом предлагается повысить с 1,6 до 3 лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет.