Как работодатели платят зарплату уехавшим из России сотрудникам в условиях санкций

На фоне санкций против российского финансового сектора и общей экономической неопределенности работодатели стали менять схемы трудовых отношений и выплаты зарплаты своим сотрудникам, которые уехали за границу, но продолжают работать удаленно. Большая часть руководителей предпочитают ничего не менять и продолжают перечислять деньги на зарплатные карты, выпущенные российскими банками. Однако есть работодатели, которые идут навстречу эмигрировавшим сотрудникам и пытаются найти альтернативные способы выплаты зарплаты.

Проблемы с доступом к зарплате у сотрудников, работающих удаленно за границей, возникли из‑за ухода с российского рынка международных платежных систем Visa и Mastercard. В дружественных странах денежный вопрос можно было решить за счет карт «Мир», однако с сентября местные банки стали отказываться от обслуживания российских карт из опасений попасть под вторичные санкции. Например, в Турции сотрудничество с Национальной системой платежных карт приостановили вообще все банки. Еще одно доступное россиянам платежное средство — карты китайской системы UnionPay — работает с ограничениями и не во всех странах.

Юристы и эксперты по рынку труда рассказали, что работодатели по‑разному решают вопрос с выплатой зарплат уехавшим за границу сотрудникам. Один из популярных способов — заключение агентских договоров с резидентами иностранных государств, которые выступают в качестве посредников между руководством компании и сотрудником в выплате зарплаты. Также руководство разрешает сотрудникам открывать зарплатные счета в неподсанкционных банках, чтобы облегчить им доступ к деньгам из‑за границы. При наличии у работника карты иностранного банка деньги можно перечислить на этот счет, однако из-за санкций SWIFT‑переводы за рубеж в настоящее время ограничены, а минимальная сумма перевода составляет €3‑5 тыс. Если счет открыт в банке дружественной страны, то перечислить туда деньги можно с помощью сервисов трансграничных переводов.

Другая проблема релоцированных сотрудников связана с потерей ими статуса налогового резидента России, если они находятся за границей более 183 дней в году. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов рассказал РБК, что с целью снижения налоговых издержек и экономии на страховых взносах отдельные компании меняют схему трудовых отношений с работниками. Например, сотрудников могут оформлять по договору с частным агентством занятости. В этом случае он официально числится в агентстве занятости или в аффилированном лице, но фактически работает на другую компанию. Часть зарплаты работнику платят вбелую, а остальное — «в конверте». Еще один вариант — предоставление работнику неоплачиваемого отпуска с выплатой бонуса, с которого не нужно платить страховые взносы.