Какой договор заключить с самозанятым
Сейчас полно компаний, которые нанимают СМЗ как работников. Практика порочная. Но это не значит, что всем стоит байкотировать самозанятых. Нужен квалифицированный исполнитель для разовой, непрофильной работы — логично поручить это дело как раз самозанятому.
Главное, понимать, какие отношения с ними можно иметь (спойлер: исключительно гражданско-правовые, со всеми вытекающими). У вас как заказчика будет ряд ограничений:
- вы не можете контролировать каждое действие исполнителя;
- нельзя подчинять его кому-то из ваших сотрудников;
- самозанятый в любой момент может просто исчезнуть «с радаров», мало-мальски существенных рычагов воздействия на него нет и т.п.,
Ну, и велик риск повышенного внимания к вам ГИТ и налоговиков. Они стали проверять тех, у кого множество самозанятых на постоянно продлеваемых договорах, особенно, с регулярными выплатами выше 20 тыс.
Но даже если заказчик не собирается подменять трудовые отношения ГПХ и законно привлекает самозанятого для оказания услуг, неграмотно составленный договор может его подставить. Порой достаточно малейшего намека на трудовые отношения в договорах, чтобы спровоцировать проверки и доначисления НДФЛ, страховых взносов, пени, штрафы, а бонусами – визиты ГИТ и штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
На нашем сайте разместили шаблон безопасного договора с самозанятым. Бесплатно скачайте его из этой статьи и адаптируйте под свои задачи.
Больше полезной информации для бухгалтеров можно найти в моем телеграм-канале.
27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…
В этом году одним из приоритетов налогового контроля является, в том числе, увеличение поступлений в бюджет "зарплатных" налогов. В связи с этим ужесточается контроль над подменой трудовых договоров договорами гражданско-правового характера и договорами с самозанятыми.
Знаете, почему вы всё еще в ж#пе со своим маркетингом? Потому что вы страдаете "маркетинговой близорукостью". Только в вашем случае это даже не близорукость — это полная слепота с отказом признать, что вам нужны очки
Самозанятые – это отличная схема для бизнеса: никаких налогов, оформлений, лишней бюрократии. Просто перевёл деньги, получил чек – и всё законно.
🚨 Компании заключают ГПХ, чтобы не оформлять сотрудников официально. Но когда приходит проверка – оказывается, что экономия превращается в многотысячные штрафы.
В последние годы в России все чаще стали возникать вопросы, связанные с использованием труда мигрантов, особенно в контексте их статуса как самозанятых. Федеральная миграционная служба (ФМС) активно блокирует компании, которые привлекают таких работников, и это вызывает множество споров и вопросов.
Вы сделали работу по договору ГПХ, отправили результат заказчику… а в ответ – тишина. Через неделю на вопрос об оплате получаете: – «Пока согласовываем с бухгалтерией». – «Работа не принята, ждем доработок». – «Компания свернула проект, платежей больше не будет».
Сейчас многие предприниматели нанимают самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и обойти громоздкий найм. Звучит удобно, правда? Но есть нюанс: если не учесть детали, можно нарваться на штраф, доначисления и визит из трудовой. Я как HR-эксперт знаю — с самозанятыми можно работать безопасно и удобно. Главное — сделать это с умом.
Ты сдал проект, но заказчик тянет с оплатой. В какой-то момент ты слышишь: — «Я не получал никаких файлов, проверьте отправку». — «Без подписанного акта мы не можем подтвердить выполнение». — «Файл утерян, оплатить не получится».