Что делать, чтобы вас не уволили как в кейсах ABBYY, Cisco, Microsoft

За последние несколько лет веерные увольнения, в которых компания одним днем избавляется от десятков или даже сотен сотрудников, стали нормой. И хотя подобные кейсы в исполнении ABBYY, Cisco и Microsoft могут заставить понервничать, существуют способы снизить издержки непредвиденного сокращения. Рассмотрим, как остаться на плаву в неспокойных рабочих водах.

Как ни странно, увольнения — обычная практика в мире труда. Они происходят везде: будь то маленький стартап или огромная корпорация вроде Apple или Google. Компании проходят через трудные времена, рынки меняются, и иногда штат приходится сокращать. А если даже времена у компании отличные, то к ней обязательно придут политики и заставят уволить тех, кто казалось бы исправно выполняет свою работу. Будьте готовы: вас могут уволить в любой момент.

Так как при большом желании уволить можно даже самого полезного сотрудника, лучше быть готовым к смене работы. Главное правило для спокойного сна с осознанием этого факта — всегда ходить на собеседования.

Да, многие не любят этот процесс: стресс, время на подготовку, бесконечные тесты и вопросы. Но это важно. Почему? Потому что, если вы регулярно проходите интервью, то всегда будете знать, какие вакансии доступны на рынке. И в случае внезапного увольнения, вы уже будете иметь в голове несколько вариантов того, куда пойти дальше.

Хедхантеры, которые ищут специалистов для крупных компаний, в первую очередь обращают внимание именно на профили в социальных сетях. Чтобы выделиться на фоне тысяч резюме, ваш аккаунт должен быть всегда актуальным:

Чем больше вы работаете над резюме, тем легче будет представить себя на новую вакансию.

Кстати мы у себя собираем кучу крутых вакансий в TG-канале курса по управлению продуктом.

Нетворкинг — это не просто модное слово, а необходимость в мире постоянных увольнений. Знакомьтесь с новыми людьми, пишите сообщения, обсуждайте рабочие кейсы, предлагайте встречи или звонки. Иногда даже незначительные знакомства могут привести к отличным карьерным возможностям.

Мир труда устроен так, что увольнения — это просто часть игры. Чтобы быть к ней готовым, важно продумать план Б.

Уход из команды еще не значит, что вы плохо справляетесь со своими задачами: порой для увольнения достаточно, чтобы руководству не понравился цвет вашего галстука или паспорта. Чтобы в итоге выйти из этой ситуации победителем, важно не бояться перемен, развивать свои навыки и всегда быть на шаг впереди нынешнего работодателя.

Подписывайтесь на наш TG-канал и приходите на профессии!