⚡Мы видим полезность такого инструмента по многим аспектам, например:
➕для формирования команды под проект, где нивелируются сильные и слабые стороны каждого из команды.
➕на совещаниях, где они позволяют участникам оценить качества человека, выражающего мнение, чтобы решить, насколько оно компетентно.
➕при найме на определенную позицию, можно точно понять, какие soft\hard скилы нужны в сравнении с текущей командой или какие стоит усилить.
📌Внутри компании мы начали внедрять подобный инструмент, и для старта его формирования начали с "оценки 360" для сотрудников.
О том, какие критерии оценки мы использовали и какой получили итог читайте подробнее ПО ССЫЛКЕ.