Делюсь личным опытом.
У команды стартапа точно так же должны быть выплаты, как и в любой другом бизнесе или госучреждении. Даже если первые инвестиции будут небольшими, пункт про оплату труда нужно реализовать одним из первых.
Конечно, велик соблазн посадить людей работать на чистом энтузиазме и за идею. Особенно если все участники команды не покидают своих рабочих мест. Но надолго сохранять «беззарплатную» жизнь в команде нельзя — люди перестанут работать на 100%. Им всё равно придётся зарабатывать деньги, и если это не будет полное переключение на свою основную работу, то появятся проекты на стороне. Особенно если стартап не «выстреливает» быстро. Лучше пусть будут скромные выплаты, зато они будут. И их наличие и размер должно проговариваться и утверждаться на этапе планирования бюджета.
Зная, что в стартапе деньги могут появиться не сразу, мы по-разному решали вопрос выплат. На мой взгляд, один из удачных опытов был тогда, когда мы платили зарплату, грубо говоря, долями компании. Мы рассчитали, сколько получают сотрудники — их было немного, и договорились, что на первых порах пересчитываем зарплату в процент от доли. Конечно, это были проценты с нулями после запятой, тем не менее этот микропроцент добавлялся к тому, что уже был в компании. Но как только появились «живые» деньги, мы тут же перешли на выплаты в них.
Буду рада узнать ваше мнение в комментариях.
***
Больше про бизнес в России читайте на моем телеграм-канале. https://t.me/ShishnevaSvetlana
Если люди не получают зп, это уже не сотрудники, а единомышленники, друзья, братаны, как угодно можно назвать. Чтобы люди, которые чем-то занимаются и не зарабатывают, не ушли в другой проект, нужно капец как гореть какой-то идеей. Хотя, гори-не гори, а кушать хочется всегда)
а был вариант не платить? блин,нужно своим сказать чтоб за идею работали,но навряд ли они согласятся D
Мне кажется, вот это практика «делать за идею» идёт из каких-то личных историй. Например, такой неустроенности, когда даже денег не надо — дайте позаниматься чем угодно, но не работой. Себя, правда, в такой ситуации я не представляю))) Ну или из грантов ещё. Типа мы сейчас работаем, чтобы потом на проект получить грант и с него уже з/п платить. Хотя какое это имеет отношение к бизнесу, очень большой вопрос.
Я смотрю с другой стороны. Меня сейчас зовут в стартап и без денег меня туда как-то не тянет :)
Гораздо веселее, когда стартап, а привлеченные инвестиции тратят на офис в москва сити, 5 секретарш, бизнес перелеты и т.д.