Как мы защитили всех сотрудников от мобилизации
После начала мобилизации одна из компаний получила от военкомата набор незаполненных повесток и письмо, в котором военный комиссар предписывал вручить все эти повестки военнообязанным сотрудникам на ближайшие даты. Подробнее о нашем успешном кейсе читайте в материале.
Растерянный сотрудник отдела кадров, на плечи которого вдруг был взвален воинский учёт в организации, слишком долго разбирался с процессуальными особенностями вручения данных повесток работникам, что затруднялось отсутствием какого-либо их оформления (серия и номер, ФИО гражданина, которому должна быть вручена повестка, дата явки в военкомат и т. д.).
Как итог – военный комиссар решил поторопить нерадивую организацию через прокурора, направившего компании предписание об устранении нарушений закона, пригрозив приостановлением деятельности организации на срок до 90 дней по ст. 17.7 КоАП РФ.
Обратившись к нам, компания смогла «отбиться» от претензий со стороны прокуратуры и военкомата, поскольку с помощью наших юристов было доказано, что:
повестки не соответствовали установленной форме, не содержали необходимых реквизитов и индивидуальных сведений по работникам, которых вызывают на призывной пункт, а также даты и времени их явки;
- повестки не могли вручаться «наобум», т. е. всем военнообязанным сотрудникам в один и тот же военкомат, когда у каждого работника есть военкомат, к которому он «прикреплён» (т. е. где он состоит на воинском учёте).
Таким образом, при нашей юридической поддержке были установлены все нарушения со стороны комиссариата, а компания продолжила свою работу в привычном ритме, никого из сотрудников не отправив в военкомат по заведомо незаконным повесткам.
Подпишись на наc в Telegram: Факультет Медицинского Права