Кадровый вопрос – насущная для любого предприятия проблема. Решить ее поможет робот.

Задачи:

🔹Автоматическая обработка в результате парсинга контактов

🔹Автоматический отбор подходящего кандидата

🔹Автоматический запуск обзвона кандидатов для уточнения заинтересованности кандидата в работе

🔹Анкетирование и получение ответов на дополнительные вопросы, при необходимости

🔹Назначение времени для собеседования с кандидатом

🔹Отправка необходимых документов и прием у соискателя сканированных документов и фотографий.

Первая встреча с «живым кадровиком» состоится уже на собеседовании. Глобальная экономия времени и ресурсов.

Мало принять человека на работу. Важно правильно познакомить его с ней.

Адаптация по алгоритму – важный этап, необходимый, чтобы деньги и время, потраченные на поиск персонала, оформление документов, обучение, не пропали даром. И тут снова на помощь человеку приходит робот.

– Важно дать человеку алгоритм действий, проверить, насколько хорошо усваиваются знания. Всё это поможет выполнить наш бот. Он подскажет, что нужно сделать сегодня, какую информацию освоить, чтобы завтра приступить к следующему этапу.

Результат:

🔹Повышение конверсии обработки резюме минимум на 100%

🔹Высокая производительность массового подбора

🔹Устранения чувства неопределённости у соискателя, связанное с недостатком информации

🔹Дополнительный прогрев кандидатов и создание атмосферу сопричастности к  предприятию

🔹Вовлечение в коллектив путём рассказов о сотрудниках, успешно реализовавшихся на предприятии и подготовим к переходу на работу.