Елена Жукова – IT–рекрутер Napoleon IT.

Работает в компании около 3 лет, находит талантливых разработчиков, тестировщиков, аналитиков и прочих сотрудников, которые делают команду ещё сильнее.

– Я знаю, что у вас многие люди из команды создали семьи, запустили общие стартапы и даже меняли профессии. Если посмотреть на то, что ты делаешь с точки зрения социального вклада, то как можно описать твою деятельность?

– Я помогаю строить команды из инициативных, открытых, амбициозных и драйвовых людей, которые разрабатывают классные продукты, полезные для общества.

– В рамках твоей профессиональной деятельности что делает тебя наиболее счастливой? Бывают ли моменты абсолютного счастья и что тебя к этому приводит?

– Мне нравится получать отзывы коллег о том, какая у нас классная команда, компания, где ценятся люди и их мнения. Получать обратную связь от тех людей, которым я помогла найти дело, продукт или проект по душе и коллег, – самое ценное и важное.

– Можешь ли ты вспомнить один пример такого момента?

– Один из первых, кто пришел в голову – наша тестировщица Кристина Удинцева. Приятно получать обратную связь от коллег о ее работе, насколько она классный и разносторонний человек и отличный сотрудник. Интересна обратная связь и от самой Кристины: о наших проектах, командах, друзьях, которых она нашла, и профессионалах, с которыми она растет вместе.

Есть еще один кейс, но с этим сотрудником у нас не сложилось. Он отказался от нашего оффера в пользу другой компании, но мы с ним поддерживаем связь до сих пор. Он был бы рад в будущем вернуться к нашему предложению, потому что и команда, и проект ему тоже понравились.

– Наверняка при знакомстве с человеком ты пытаешься понять, какими ценностями он руководствуется и какие у него амбиции. На какие личные качества ты точно обратишь внимание? После чего ты будешь уверена, что появление этого человека усилит команду?

– Прежде всего это открытость – человек подробно рассказывает о своем опыте, не стесняется, устанавливает контакт с собеседником и сам задает вопросы. Он интересуется, чем мы занимаемся, какие у нас ценности, подходим ли мы ему по «вайбу». Это самое главное.

– Как ты познакомилась с IT-индустрией и узнала о нашей школе и компании?

– Я узнала от своего друга, потому что он учится в ЮУрГУ. Там как раз активно проходили митапы. Я была на нескольких из них: project и product-менеджмент, HR и что-то еще. На тот момент я еще не определилась с направлением, а летом в Napoleon IT запустился курс по рекрутингу. Я подумала, что это классно. В целом я работала в сфере, связанной с людьми (преподавание) до этого, поэтому решила, что это точно мое.

– Какие навыки ты приобрела в процессе обучения? Что пригодилось тебе в дальнейшем в работе в IT-компании?

– В процессе обучения я погрузилась в мир IT и познакомилась со всеми направлениями. Я получила ценные навыки «сорсинга» кандидатов: от поиска на Github и Linkedin до работы с boolean/xray-запросами. Также научилась оценивать soft skills.

Также развитие моих коммуникативных навыков стало одним из важных этапов моего профессионального роста. Публичные выступления помогли мне прокачать этот навык.

– Как изменилась твоя жизнь после обучения?

– Еще во время прохождения курса я попала на своего рода стажировку в Napoleon IT на позицию «сорсера»: искала резюме разработчиков и передавала их рекрутерам. Через полгода меня перевели на позицию рекрутера, я стала участвовать в полном цикле найма.

– Какой образ прекрасного далеко и какие амбиции у тебя есть сейчас? К чему ты стремишься?

– Большое количество работы невероятно драйвит! Цепляет разноплановость: когда тебе не нужно заниматься одними и теми же вакансиями постоянно. Ты сталкиваешься с разными направлениями: Android, PM, аналитика и многое другое одновременно. Невероятно драйвит, когда тебе нужно переключаться с одного на другое. Мне интересно расширение скилл-сета. В том числе я хочу углубиться в техническое направление, чтобы разговаривать с разработчиками и аналитиками на одном языке.

– Что для тебя любовь?

– Сложно сказать. Наверное, прежде всего взаимопонимание. Нахождение компромиссов, принятие друг друга: как положительных, так и негативных качеств, поддержка и взаимовыручка.