Кейс: как за месяц закрыть редкую вакансию. Нашли 7 водителей погрузчика в соцсетях
Клиент попросил найти водителей с опытом работы на конкретных моделях погрузчиков, которые живут недалеко от завода. Рассказываем, как мы провели рекламную кампанию.
Таки автобуса или погрузчика?
Сценарий слишком тривиален, кажется обычная вакансия на hh.ru сработала бы не хуже.
В таргетинге упущены важные детали, например: почему бы не отбросить кандидатов с высшим образованием?
Второй креатив слабенький, контраста не хватает, шрифт мелкий - бросается в глаза только цифра 60000! Уверен, по нему пришло сильно меньше кандидатов.
А водители автобуса не будут на погрузчике работать? И кандидаты с дипломами у нас почты каждый второй, тоже не показатель.
Больше вопрос вызывает то, что, если не может жалкий переезд оплатить работодатель, не верю что зп будет от 60 тыс. в Липецке.
Еще итоги странные, агенство бесплатно отработал?