Пост-знакомство №4 .. моя полезность для мира в деталях
В посте ранее я рассказал, что изменило мою жизнь – я ушел от модели «командующего» в пользу «садовника», вкладываясь в души людей, наполняя их смыслами («зачем»), понятным путем с прозрачными промежуточными результатами, раскрытием удовольствия и наращиванием личной продуктивности
Я постоянно в поиске талантов, лидеров и проектов, на которые хочется тратить жизнь
С ними я работаю сразу на 3 уровнях:
-эмоции (то, как обычно взаимодействуют между собой почти все люди)
-функции (что позволяет измерять и давать оценку происходящему)
-смыслы (благодаря чему удается формировать отношение к ситуации)
Это актуально для предпринимателей, кто устал топтаться на месте или бегать по кругу, действовать по принципу «ввяжемся в драку, а там разберемся», кто хочет стать идущим вместо того, чтобы оставаться стоящим, ползущим или лежащим. Кто хочет уйти от суеты и имитации бурной деятельности и начать выполнять целевые действия в желаемых ролях
Это также для руководителей, у кого есть вопросы к команде - не хотят идти на амбициозные цели, скисли, «смотрят в рот» руководству и работают «на входящих», постоянно говорят «это не работает - уже пробовали» и др. Кто желает развить в сотрудниках автономность, готовность перестать жить чужой жизнью и начать «играть свою игру», а значит иметь свой путь и двигаться по нему, где компания будет методом
Я еще не встречал компаний, даже самых «продвинутых» (буду рад убедиться в обратном), в которых персоналу словно помидорам в парнике создают условий для роста. Везде одно и то же: на уровне собственника или менеджмента командование, проталкивание и манипуляции - коней загоняют на водопой, только вот пить их заставить не удается .. В итоге идет разочарование, эмоции, выгорание, сваливание в кризис … и так по кругу
Под каждую из бизнес проблематик (кто-то из заказчиков мыслит проблемами и их решением) или целей (кто-то рассуждает с позиции желаемого состояния и результатов) у меня разработаны и многократно протестированы различные инструменты как по выявлению и прокачке талантов и лидеров, так и по анализу, проектированию и внедрению изменений в бизнес-модели и бизнес-процессы
У кого-то есть трудности с управлением финансами, привлечением инвестиции, получением, обработкой и выполнением заказов
А кто-то хочет увидеть и начать внедрять возможности для еженедельного роста бизнеса, повысить продуктивность и эффективность команды
В постах далее буду раскрывать применяемые инструменты и практики, которые выводят компании на рост маржи 5%+/неделю
Если кажется, что в вашем окружении есть те, кому полезно будет увидеть, как можно иначе, буду рад показать «другой» подход лично или на очередном мероприятии
… ну и, конечно, особенно в ответ услышать, что это невозможно
Ставьте 🔥 - для деталей