Важные тезисы из курса по коучингу

Я вдруг осознал, что впервые начал учиться коучингу еще осенью 2021 года. Я работал в Microsoft, который славится возможностями для обучения, и я тогда почувствовал интерес к тому, чтобы пройти курс по коучингу.

Его проводил Michael Bungay Stanier, автор книги Coaching Habit и одноименного курса. Меня захватила его харизматичность.

На курсе давались прикладные вопросы для общения на 1:1.

проект (текущие инициативы)
люди (команда, стейкхолдеры и пр.)
паттерны (особенности поведения, коммуникации, принятия решения и пр.).

Что у тебя на повестке?
А что ещё? (Несколько раз)
Что есть главная сложность для тебя сейчас?
Что ты хочешь?
Чему ты хочешь сказать «да» и тогда чему скажешь «нет»?
Как я могу помочь?
Что было в нашей встрече самым ценным для тебя?

Эти вопросы позволяют вытащить на поверхность актуальные зоны заботы и фокусируют на главной сложности. Соответственно 1:1 становится максимально продвигающим.

По таким же вопросам можно подготовиться ко встрече к руководителю самому.

Сохраняйте и используйте!

Больше о самореализации и поиске себя пишу в телеграм-канале Елисеев о самореализации. Залетайте!

Автор рекомендовал выбирать один из трех фокусов на встречу:

И далее задавать следующие вопросы: