Глобальные изменения внешней среды заставляют нас учиться быстро адаптироваться самим и учить свою команду быть гибкими и быстрыми.
По сути, учиться выживать в новой реальности.
Марк Розин (управляющий партнер ЭКОПСИ) называет стратегию выживания -"стратегией осьминога".
Оказывается, осьминог обладает высоким интеллектом. Он абсолютно бесхребетен. Имеет три сердца. Отлично подстраивается к изменениям окружающей среды. Каждое его щупальце способно двигаться самостоятельно.
Какие преимущества это дает осьминогу?
В сравнении со многими морским обитателям, обладающими силой, осьминог обладает возможностями. У него нет жёсткой стратегии, он максимально гибок, каждая его команда (щупальце) самостоятельна и координируется.
Чем не пример для нас, живущих в эпоху перемен?
Какие отличительные черты эпохи перемен? Чёрные лебеди становятся привычными. Плюс мы перешли в мир SHIVA или TACI (турбулентный-случайный-хаотичный-враждебный).
Что делать лидерам? Какими они должны быть в эпоху перемен?
Что удивительно, новые лидеры не директивные, жёсткие и строго следующие правилам. Новые лидеры – человечные, изобретательные, мобилизующие.
Мобилизационный менеджер-тот, кто умеет гибко управлять на основе смыслов:
*Ставить не долгосрочную цель, а очерчивать видение
* Говорить о векторе движения
* Осуществлять итерационное движение методом проб и ошибок
* Создать условия, когда каждый сотрудник сам определяет цели в рамках вектора движения
* И, конечно, не останавливаться в поиске новых идей
Когда вокруг черные лебеди, глобальная трансформация в режиме non-stop, стоит поучиться у осьминогов адаптивности и устойчивой гибкости.