В прошлой статье мы начали говорить о том, как не прогадать с топом. Я писала про базовые качества эффективности, которые необходимо учесть при приеме топ-руководителя на работу.
Это статья о том, как не прогадать с ТОПом. Каждый собственник бизнеса сталкивался с ситуацией, когда подобранные им люди не выдавали результат, на который он рассчитывал.