В прошлой статье мы начали говорить о том, как не прогадать с топом. Я писала про базовые качества эффективности, которые необходимо учесть при приеме топ-руководителя на работу.
Ссылка на часть 1: https://vc.ru/hr/544525-on-potyanet
Светлана Зайцева
с 2022
Основатель бизнес-школы INPROFICO https://www.inprofico.com . Автор телеграма-канала "Умный подход к работе и жизни". https://t.me/INPROFICO_SmartOffice
1 подписчик
0 подписок
Это статья о том, как не прогадать с ТОПом. Каждый собственник бизнеса сталкивался с ситуацией, когда подобранные им люди не выдавали результат, на который он рассчитывал.
Цели были реальными, сроки тоже, но почему-то сотрудник, который произвел прекрасное впечатление на собеседовании, «не тянет». Не тянет, несмотря на адекватные цели и врем…