Как просить повышения зарплаты?

Люди делятся на две категории: одни радуются стабильной зарплате, другие хотят постоянно расти финансово и профессионально. Если вы относитесь ко второй – рассказываем, как выстроить диалог с работодателем, чтобы добиться повышения зарплаты.

Как часто просить повышения зарплаты?

Считается, что просить прибавку к зарплате можно каждые полгода. Наше мнение – уровень заработка зависит не от стажа работы, а от результата.
Говорить с руководством на эту тему можно, когда:
– увеличился круг ваших обязанностей или степень ответственности за проект;
– выросла эффективность вашего труда и компания стала получать больший доход (например, если вы маркетолог или менеджер продаж) ;
– появилось что-то ещё, выходящее за рамки изначального договора.
Логично прийти к руководителю после завершения крупного проекта, заключения удачной сделки, подведения итогов за год/квартал.
Убедитесь, что не допускали в последнее время серьёзных ошибок и срывов дедлайна.
Покажите свою ценность

Прежде чем просить повышения зарплаты, подготовьте благоприятную почву для разговора. Начните с успехов компании, расскажите, какой вклад лично вы внесли в общее дело.
Приведите конкретные цифры из отчётов, статистики: перевыполнение плана, новые заключенные договоры. Если ваша деятельность связана с проектной работой, сделайте акцент на количестве и масштабе этих проектов.
Обоснуйте, почему вы достойны большего
Перейдите к перспективам вашего сотрудничества. Покажите, что готовы трудиться больше и усерднее, приобрести новые навыки и повысить эффективность своей работы.
Можно рассказать, что вы хотите развиваться в смежной профессии. Например, вы менеджер по продажам, который хочет освоить маркетинг, чтобы привлекать еще больше клиентов.
Когда лучше просить повышения зарплаты?

Выберите для разговора период стабильности, когда в компании всё хорошо. Тогда руководителю легче согласиться на поощрение сотрудника. Во время кризиса в компании больше вероятность получить отказ. Есть риск, что руководитель предпочтет сократить алчного специалиста, чем увеличить расходы компании.
Мы в Lovework основали свою методику развития карьеры как раз для тех, кто хочет работать с удовольствием и расти в доходах. Вопрос про повышение зарплаты перестанет быть проблемой!
Ждем вас на бесплатной карьерной консультации!

Любимая работа: