Аутсорсинг персонала и Аутстаффинг персонала. В чём разница?
Привет! Я Наталия Воронова, генеральный директор Talent Pool и эксперт по кадровому делопроизводству с многолетним опытом. Давайте разберёмся в чём сходство и различие этих двух понятий «аутсорсинг персонала» и «аутстаффинг персонала». И так, простыми словами:
Аутсорсинг персонала – это когда сотрудники трудоустроены в штат аутсорсинговой компании (например, к нам в Talent Pool), но при этом выполняют задачи вашей компании. В этом случае мы, как провайдер контролируем весь цикл, от подбора нужного сотрудника, до контроля его графика и выходов на работу. То есть провайдер берёт на себя:
- Управление персоналом (подбор, трудоустройство, контроль)
- Ведение всей отчетности, кадровых процедур и делопроизводства предприятия
- Расчёт заработной платы, налогов, взносов и отчислений
- Подготовки документации и обязательной отчетности для контролирующих органов
Услугами Аутсорсинга персонала обычно пользуются компании, которым требуется временное расширение производства, например, в высокий сезон. А также стартапы и компании, которые реализуют пилотные проекты, под которые нужны сотрудники, но нет возможности/желания подбирать и вести их силами своего HR отдела.
Аутстаффинг персонала – чаще всего это перевод действующего персонала в штат провайдера. В этом случае сотрудники трудоустроены в штате аутстаффинговой компании (например, у нас в Talent Pool), но при этом они работают на вашу компанию, на вашей территории, и выполняют задачи полностью под вашим управлением и контролем. Аутстаффинг включает в себя:
- Перевод персонала из штата заказчика в штат провайдера
- Заключение трудового договора с сотрудниками
- Ведение полной отчетности
- Выплата зарплаты
- Контроль соблюдения трудового и налогового законодательства
- Оформление больничных листов и командировок
- Решение спорных ситуаций с сотрудниками
Чаще всего услугу Аутстаффинга персонала выбирают компании, которые хотят снизить нагрузку на кадровиков и бухгалтерию, сократить затраты на ФОТ, те же стартапы, а также компании с внутренними ограничениями по штатной численности.
В своей практике мы сталкивались с огромным количеством различных, в том числе нестандартных ситуаций, касаемо кадрового учёта и найма сотрудников. Если вам нужно посоветоваться, вы всегда можете бесплатно проконсультироваться с экспертом Talent Pool, оставив заявку на нашем сайте.