Что нужно учесть работодателю в связи с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2023

Наших клиентов, у которых есть сотрудники, работающие на МРОТ мы своевременно предупредили и внесли необходимые изменения в расчёты. Однако к нам в Talent Pool продолжают обращаться клиенты, которые по разным причинам упустили этот момент.

C 1 января 2023 Новый МРОТ в России увеличен на 6,3 процента. В большинстве регионов он составляет 16 242 рублей. Новый МРОТ в Москве составит 24 801 рубль в месяц. В Московской области 19 000 рублей, а в Санкт-Петербурге – 23 500 рублей.

В связи с изменениями работодатель обязан увеличить зарплату до нового МРОТ, чтобы не нарушать закон.

Первый способ - это установить доплату до МРОТ отдельным приказом руководителя. Приказ может распространяться сразу на несколько работников, чей заработок ниже МРОТ.

Второй способ - повысить оклад или ставку, внеся изменения во все локальные документы, в которых фигурируют должностные оклады персонала. В штатное расписание, трудовой договор, положение по оплате труда и так далее.