ТОП-25 лучших курсов для hr-менеджеров по управлению персоналом в Москве
HR-менеджер – очень важный специалист в штате любой, особенно крупной компании, ведь именно от его выбора зависит состав команды этой компании, уровень ее профессионализма. Получить данную профессию можно как в рамках высшего образования, так и с помощью курсов по повышению квалификации.
На курсах вы научитесь формировать команды, мотивировать и развивать сотрудников, выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность. Сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.
Skillbox
Сайт: https://skillbox.ru
Стоимость: от 5 579 р. в месяц
Вы научитесь создавать и развивать команды. Поймёте, как планировать бюджет и рассчитывать KPI процессов. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.
Чему вы научитесь
- Формировать и развивать команды
Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами. - Использовать HR-метрики
Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям. - Мотивировать и развивать сотрудников
Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать. - Работать с финансами
Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели. - Презентовать результаты вашей работы
Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.
Содержание курсов
Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 видеоматериалов
- HR-менеджер с нуля
- HR-аналитика с нуля
- Управление командами
- Финансы для нефинансистов
- Excel базовый уровень
- Excel продвинутый уровень
- Мастер презентаций и публичных выступлений
- Итоговые работы
City Business School
Сайт: https://lp.e-mba.ru/director-personal
Телефон: 8 495 172-23-64
Стоимость: от 24 900р. за курс
Руководитель программы: Ильгиз Валинуров, ведущий HR-эксперт в России по рекрутингу и построению карьеры
Программа курса 2020
- МОДУЛЬ №1 Стратегическое управление персоналом 1 глава. Принципы стратегического управления персоналом 2 глава. Работа HR-директора 3 глава. Структура HR-службы
- МОДУЛЬ №2 Бренд работодателя 1 глава. Создание своего эмплоер-бренда и повышение привлекательности компании у потенциальных сотрудников 2 глава. Как вовлечь сотрудников в жизнь компании: внедрение ценностей, продвижение EVP, сопровождение изменений 3 глава. Digital-стратегия для карьерного бренда 4 глава. Позиционирование бренда в социальных сетях 5 глава. Креатив в HR своими руками
- МОДУЛЬ №3 Подбор персонала 1 глава. Портрет идеального кандидата 2 глава. Поиск кандидатов 3 глава. Хедхантинг, поиск топ-менеджеров, Executive Search 4 глава. Собеседования 5 глава. Сбор рекомендаций 6 глава. Аудит системы подбора 7 глава. Автоматизация процессов подбора
- МОДУЛЬ №4 Адаптация персонала 1 глава. Суть адаптации персонала, цели 2 глава. Наставничество
- МОДУЛЬ №5 Показатели эффективности 1 глава. Разработка и внедрение KPI 2 глава. Грейдирование 3 глава. MBO. Управление по целям 4 глава. Система сбалансированных показателей. BSC
- МОДУЛЬ №6 Мотивация 1 глава. Материальная мотивация 2 глава. Нематериальная мотивация
- МОДУЛЬ №7 Корпоративная культура 1 глава. Миссия компании 2 глава. Корпоративные ценности 3 глава. Внедрение и развитие корпоративной культуры
- МОДУЛЬ №8 Формирование команды 1 глава. Лидерство 2 глава. Сильная команда 3 глава. Персоналозависимость 4 глава. Лояльность персонала
- МОДУЛЬ №9 Организация удаленной работы 1 глава. Возможности удаленной работы 2 глава. Работа с фрилансерами
- МОДУЛЬ №10 Обучение и развитие персонала 1 глава. Обучение и развитие персонала как непрерывный процесс 2 глава. Организация корпоративного учебного центра
- МОДУЛЬ №11 Управление знаниями 1 глава. Суть управления знаниями 2 глава. Технология внедрения управления знаниями
- МОДУЛЬ №12 Оценка и аттестация персонала 1 глава. Цели оценки персонала 2 глава. Аттестация персонала
- МОДУЛЬ №13 Кадровый резерв 1 глава. Программы кадрового резерва 2 глава. Карьерное планирование
- МОДУЛЬ №14 Кадровое делопроизводство 1 глава. Кадровая документация 2 глава. Увольнение сотрудников
- МОДУЛЬ №15 Бюджет службы управления персоналом 1 глава. Глава первая. Формирование HR-бюджета
- МОДУЛЬ №16 Ключевые HR-тренды 2025 1 глава. Тренды в отношениях с кандидатами и сотрудниками 2 глава. Тренды управления сотрудниками
Национальная академия дополнительного профессионального образования
Сайт:https://nadpo.ru
Стоимость: от 12 900 р. за курс
Тип образования: Профессиональная переподготовка (Официальный диплом московского учебного заведения)
Длительность обучения: 5 месяцев (675 часов)
Форма обучения: Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость: от 25 900 р.
Цель программы профессиональной переподготовки – познакомить слушателей с эффективными методиками работы с персоналом компании.
Основные задачи программы:
- Рассмотреть общепрофессиональные дисциплины: трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом;управление персоналом в системе современного менеджмента организации;стратегическое управление персоналом организации;операционное управление персоналом и подразделением организации.
- Познакомить слушателей со следующими актуальными вопросами управленческой деятельности: методы и критерии подбора персонала;адаптация персонала;обучение и развитие персонала;оценка и аттестация персонала;система мотивации персонала на основе KPI;корпоративная культура и бренд организации;бюджетирование;аудит работы с персоналом и контроллинг;организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;коучинг в системе развития и обучения персонала.
- Научить слушателей проводить эффективные интервью с кандидатами и управлять конфликтами.
Тип образования: Профессиональная переподготовка (Официальный диплом московского учебного заведения)
Длительность обучения: 4 месяца (540 часов)
Форма обучения: Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость: от 18 900 р.
Цель курса – дать слушателям необходимые знания принципов рекрутмента, методов адаптации, развития, мотивации персонала, помочь развить навыки современного управления кадрами, корпоративной культурой, разработки мотивации сотрудников.
Содержание программы:
- Изучение трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области управления персоналом.
- Освоение общих профессиональных дисциплин. Основы общей психологии и психодиагностики.Навыки управления персоналом. Стратегии управления персоналом организации.
- Изучение специальных профессиональных дисциплин. Обеспечение организации персоналом. Освоение методов и критериев подбора персонала.Адаптация, обучение и развитие персонала.Оценка и аттестация персонала.Разработка систем мотивации персонала на основе KPI.Изучение конфликтологии.Коучинг в работе по развитию и обучению персонала.Рассмотрение современных проблем управления персоналом.Саморазвитие менеджера как личности и организация его личной деятельности.Самоменеджмент.Применение инноваций в менеджменте и управлении персоналом.Изучение основ деловых коммуникаций.
Тип образования: Профессиональная переподготовка (Официальный диплом московского учебного заведения)
Длительность обучения: 3 месяца (350 часов)
Форма обучения: Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость: от 12 900 р.
Цель программы – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.
Содержание программы:
- Изучение нормативно-правовой базы. Основы трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.
- Изучение общих профессиональных дисциплин. Знакомство с основами управления персоналом, корпоративной культурой.Изучение современного рынка труда России.
- Изучение специальных дисциплин. Изучение модели компетенций специалиста по подбору персонала (рекрутера).Маркетинг персонала.Анализ потребности в персонале.Определение требований к персоналу.
- Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала. Осуществление внутреннего подбора персонала. Ротация кадров.Изучение внешних каналов поиска.Навыки активного набора. Социальные сети. Сорсинг. Хедхантинг.Подбор персонала для работы вахтовым методом и массовый подбор.Использование служб занятости и агентств по подбору персонала.Работа с вузами.
- Заявка на подбор.
- Проведение рекламы вакансий. Применение информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности рекрутера. Анализ резюме и портфолио, социальные сети.Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии.Проведение анкетирования. Разработка анкеты.Разработка тестов для оценки кандидата.Кейсовый метод оценки. Методика DISC. Профайлинг.Интервью с кандидатами. Методы оценки по компетенциям.Проведение удаленных интервью. Видео-интервью.Способы проверки рекомендаций, взаимодействие со службой безопасности.
- Закрытие вакансии. Проведение процедуры приема на работу.
- Составление кадрового резерв соискателей. База соискателей.
- Адаптация новых сотрудников.
Международная школа профессий (ЦАО)
Сайт: https://videoforme.ru/
Стоимость: 6 800 р.
Профессия «Менеджер по персоналу»
Освойте популярные методики поиска и подбора персонала от составления вакансии до адаптации сотрудников
Программа обучения
- Работа HR-специалиста. Просмотр сайтов с вакансиями и поиск примеров правильно оформленных резюме. Составление собственного резюме
- Инструменты подбора. Разработка профиля должности под определенную компанию. Сравнительный мониторинг заработных плат для определенной должности. Составление описания вакансии на базе разработанного профиля должности
- Собеседование. Выбор оптимального варианта собеседования и разработка метода оценки кандидата для определенного профиля должности
- Прием на работу. Создание плана адаптации для определенной должности с этапами и сроками
- Оценка персонала. Планирование системы KPI для определенной должности
Преподаватель оценит результат выполнения заданий и подробно разберет их с вами.
Учебный центр «Специалист» (ЦАО)
Адрес:
- м. Бауманская, ул. Радио, д.24, корпус 1
- м. Крестьянская Застава, ул. Воронцовская, д. 35Б, корп.2
- м. Бауманская, ул. Бауманская, д. 6, стр. 2
Телефон: +7 (495) 236-92-73
Стоимость: от 7 950р. за курс
На курсах по управлению персоналом Вы узнаете нюансы найма персонала, формирования команды проекта, аттестации и оценки, мотивации персонала, основные инструменты HR-аналитики.
На курсах HR-менеджеров вы научитесь вести корпоративную политику и формировать корпоративную культуру компании, познакомитесь с основами трудового права, научитесь поддерживать кадровую безопасность.HR-аналитики научатся пользоваться основными инструментами для сбора, оценки накопленных данных, оцифровки и анализа, делать выводы, которые Вы сможете применить в вашей компании для достижения стратегической цели относительно персонала.
Вы станете превосходным менеджером по управлению персоналом и сможете добиться больших успехов в работе, как уже сделали многие слушатели. Ваша история успеха впереди!
Программы курсов:
- Разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты
- Учитывают новую российскую систему уровней квалификации.
Учебный центр «МГТУ» (ЦАО)
Адрес: м. Таганская, Б. Дровяной пер., 17/2
Сайт:https://mgutu.ru
Телефон: 8 495 660 36 72, 8 800 600 36 72
Стоимость: от 4 900р. за курс
Кадровые семинары посещаются не только начинающими специалистами, но и директорами предприятий. Ведь им в первую очередь необходимо быть в курсе всех новых веяний в этой сфере. Курсы директора по управлению персоналом (начальник отдела кадров) предлагает учебный центр МГУТУ.
В образовательную программу включены:
- изучение госстандартов по подготовке различных видов кадровых документов;
- занятия по изучению российского Трудового кодекса, новейшей законодательной базы;
- изучение психологических кадровых методик, а также практической психологии.
Курсы менеджера по управлению персоналом дают возможность освоить различные методики работы и современное программное обеспечение. По окончанию обучения слушатель получает Сертификат, Удостоверение, Диплом в зависимости от программы обучения. Обучение всем тонкостям кадрового бизнеса на курсах управления персоналом и директора по персоналу, а также в рамках кадровых семинаров, поможет Вам продвинуться по карьерной лестнице и эффективно руководить своими работниками. Свяжитесь с нами по телефону и выберете подходящий график занятий.
Курсы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству:
- Подбор программы соответственно Вашим требованиям;
- Вы – начальник отдела кадров? Посещая семинары, курсы директора по персоналу, Вы получите профессиональные знания, умения и навыки, практические рекомендации;
- Не можете разобраться в вопросах регулирования трудовых отношений? Вам помогут семинары по управлению персоналом;
- Вы молодой специалист? Учебный центр МГУТУ поможет приобрести Вам знания в кадровом делопроизводстве и учёте персонала, которые, несомненно, Вам понадобятся.
Столичный центр ДПО «РУНО» (ЦАО)
Адрес: м. Пролетарская, Волгоградский пр-т, д. 2
Сайт:https://cpb-runo.ru
Телефон: +7 925 740 30 15, +7 (925) 970-25-40
Стоимость: 39 900р. за курс
Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2022
Курс состоит из 4-х курсов:
- Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта.
- Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс.
- Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование. Тариф «Эконом».
- Самопрезентация. Управление впечатлением.
Программа курса:
Модуль №1. Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
Модуль №2. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Модуль №3. Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование
Модуль №4. Самопрезентация. Управление впечатлением
По окончании курса Вы получите:
Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца, который дает право на ведение нового вида деятельности.
Business Seminar (ЦАО)
Адрес: м. Павелецкая, Дубининская улица, 27с1
Телефон: +7 495 135 33 75
Стоимость: 23 750р. за курс
Руководитель в сфере HR. Современные технологии успешного HRD. Директор по персоналу
Подбор персонала — самая трудная и основная функция руководителя по персоналу. Правильность отбора персонала обеспечивает дальнейший успех или неудачу компании. От персонала зависит эффективность деятельности компании на всех этапах ее развития, поэтому так важно правильно определить требования к кандидатам. Важным моментом при формировании кадровой политики является ее соответствие стратегическим целям и задачам компании. Это обеспечит их быстрое и качественное исполнение, и определит возможность дальнейшего развития.
В программе:
Управление персоналом
- Введение в управление персоналом
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Оценка и аттестация персонала. Управление результативностью работы персонала
- Развитие человеческого потенциала и обучение персонала
- Система вознаграждений: построение системы компенсации в современной компании
Навыки личной эффективности
- Понимание деятельности менеджера
- Управление временем (time management)
- Навыки эффективного общения
- Навыки публичных выступлений. Способы манипулирования голосом.
- Психология деловых отношений. Этикет
- Имидж делового человека
- Лидерство и харизма
- Управление без стресса
Организационное поведение
- Введение в организационное поведение.
- Методология анализа организационного поведения
- Процессы восприятия и управление впечатлением
- Личность и психологические установки
- Трудовая мотивация: модели, приемы и проблемы
- Индивидуальное и организационное научение
- Групповая динамика
- Власть, влияние и лидерство в организации
- Эмоциональный интеллект руководителя
Управление изменениями. Новые методы в управлении (психологический подход)
- Многообразие подходов к проблеме организационных изменений
- Анализ готовности организации к проведению изменения
- Процессный подход к управлению изменениями (по Дж. Коттеру и Д. Коэну)
- Управление сопротивлением изменениям
- Управление изменениями и корпоративная культура. Политика и идеология перемен
- Как управлять в современной компании применяя навыки психологии и НЛП
- Логические уровни в применении к развитию компании и персонала.
Образовательный центр МГТУ им. Баумана (ЦАО)
Адрес: м. Бауманская, 2-я Бауманская, дом 5, стр.1
Сайт:http://edu.bmstu.ru
Телефон: +7 (495) 120-99-76
Стоимость: от 22 950р. за курс
Менеджер по подбору и оценке персонала
Данный курс предполагает всеобъемлющее изучение технологий и инструментов, которые позволят не только оперативно подобрать персонал, но и провести его комплексную оценку в целях выявления соответствия заданным критериям. В ходе обучения слушатели изучат лучшие практики рынка рекрутинга в России, научатся использовать на практике систему управления людьми DISC, познакомятся с системой оценки ассесмент-центр и многое другое.
Образовательная программа рекомендована:
- ассистентам и начинающим специалистам службы подбора и адаптации персонала;
- специалистам и менеджерам по рекрутингу;
- специалистам по развитию персонала;
- тренинг-менеджерам;
- руководителям, которые хотят быть в тренде и использовать в работе новейшие инструменты, с успехом применяемых ведущими специалистами в области HR.
Руководитель отдела персонала
Программа «Руководитель отдела персонала» позволит слушателям получить все необходимые знания и навыки для эффективной организации работы службы кадров, направления, отдела или департамента HR.
Состоящая из нескольких последовательных взаимосвязанных модулей, программа позволяет изучить:
- Особенности и нюансы подбора и адаптации персонала;
- Использование системы управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала;
- Личный бренд руководителя и эффективное руководство;
- Нюансы публичных выступлений, подготовка и проведение эффективных бизнес-презентации;
- Техники и способы, направленные на развитие креативного мышления.
Программа разработана в соответствии с тенденциями рынка HR в России и рекомендована для прохождения специалистам по кадрам, менеджерам по персоналу, специалистам кадровых служб, рекрутерам, а также руководителем, которые стремятся к постоянному развитию и профессиональному росту.
Международный университет дружбы народов (ЮЗАО)
Адрес: м. Юго-Западная, ул. Миклухо-Маклая, д. 6
Телефон: +7 495 787-38-03
Стоимость: 450 000р. за курс
Модульная программа MBA «управление персоналом. HR-director» (специализация. классическая)
Возможно обучение на отдельных модулях с последующей выдачей удостоверения о повышении квалификации.
К реализации программы МВА приглашены профессионалы-практики, профессорско-преподавательский состав с международным опытом преподавания, постоянно повышающий свой профессиональный уровень, в том числе в рамках международных стажировок в ведущих вузах мира, а также имеющий собственные авторские разработки, методики и публикации научных исследований в наукометрических базах данных WoS и Scopus. Мастер-классы и открытые лекции приглашенных спикеров-практиков является важной составляющей учебного процесса.
Занятия проходят по пятницам, субботам и воскресениям один раз в месяц в Главном корпусе РУДН.
Процесс обучения состоит из аудиторных занятий (лекций и активных форм обучения с применением проблемно-предметного подхода: деловых игр, обучения действием — action learning, работы в малых группах, дискуссии, case-study и др.), предполагающих очное присутствие слушателей; занятий с использованием дистанционных образовательных технологий (вебинары, интерактивные формы взаимодействия); самостоятельной работы и контроля проверки полученных знаний. Проблемно-предметный подход заключается в решении реальных кейсов – это могут быть ситуации, возникшие в компании слушателя программы МВА, либо ситуации, предложенные для анализа преподавателем. Такой подход дает возможность индивидуального и командного моделирования бизнеса и стратегии его развития, погружения в бизнес-среду.
Защита итогового бизнес-проекта является заключительным действием процесса обучения на программе МВА.
Международный институт менеджмента «ЛИНК» (ЦАО)
Адрес: м. Электрозаводская, ул. Большая Почтовая, д.26В, стр.2
Телефон: +7 (495) 661-08-72, +7 (495) 661-08-73
Стоимость: 110 600р. за курс
Программа MBA по управлению персоналом помогает руководителям HR-отделов структурировать уже имеющиеся знания, проанализировать практику работы, а также рассматривает вопросы диджитализации, инновационные технологии рекрутинга и другие актуальные темы. Обучающиеся получают уникальную возможность приобрести практические навыки использования современного инструментария менеджера. Вы научитесь более эффективно управлять как собственной профессиональной деятельностью, так и человеческими ресурсами компании.
Программа МБА по управлению персоналом от школы бизнеса ЛИНК максимально практикоориентирована. Квалифицированные тьюторы, уникальная технология Blended Learning, разработанная специалистами и экспертами Открытого университета Великобритании, обеспечивают высокую эффективность обучения. Результат зависит только от вашего желания развиваться.
Какие знания и навыки получает выпускник:
- Понимание роли менеджера в управлении организацией.
- Грамотное планирование собственной деятельности и работы подчиненных.
- Классификация задач, которые должен решать менеджер и принятие решений в соответствии с требованиями постоянно меняющегося контекста.
- Организация эффективных коммуникативных процессов внутри организации и за ее пределами.
- Прогнозирование последствий принимаемых решений с учетом специфики современной бизнес-среды.
- Понимание психологии и умение мотивировать персонал на качественное выполнение рабочих обязанностей.
- Оценка эффективности и результативности деятельности подчиненных.
- Проведение изменений в организации с учетом мнений различных заинтересованных сторон.
- Анализ реальных возможностей организации для успешного развития.
Столичный институт экономики и финансов (ЦАО)
Адрес: м. Таганская, Марксистская ул., д.3, стр. 1
Телефон: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68
Стоимость: 28 380р. за курс
Курсы управления персоналом и кадрового делопроизводства с использованием программы «1с: зарплата и управление персоналом 8.3»
Практический курс разработан для всех, кому необходимо научиться оформлять документацию для отдела кадров, изучить принципы подбора персонала, психологию, менеджмент, а также работу с «1С: Зарплата и Управление персоналом», где изучается полное ведение кадрового документооборота с обязательной отработкой практических заданий!
Программа курса:
1. Основные кадровые операции и базовый документооборот.
1.1. Трудовой договор. Прием сотрудников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания.
1.2. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
1.3. ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных.
1.4. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
1.5. Регистрационные журналы компании. Штатное расписание.
1.6. Формирование и ведение личных дел.
1.7. Подготовка документов к архивному хранению. Изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
1.8. Создание договоров материальной ответственности.
1.9. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
2. Нормы и учет рабочего времени.
2.1. Рабочее время. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Стандарты рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа. Порядок оформления и оплата.
2.3. Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
2.4. Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
2.5. Стандартизация заработных плат.
2.6. Командировки. Пакетное оформление командировок.
2.7. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
3. Отпуска, больничные, социальные льготы.
3.1. Отпуска. Виды и порядок предоставления. График отпусков. Порядок расчета.
3.2. Больничные листы. Виды и порядок оформления.
3.3. Основные социальные льготы сотрудников: льготы работающей женщины, льготы сотрудников, совмещающих работу с обучением, работающие инвалиды, сотрудники до 18 лет.
3.4. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
Русская Школа Управления
Адрес: м. Улица Сергея Эйзенштейна, проспект Мира, д. 119, стр. 619
Сайт:https://uprav.ru
Телефон: 8 (800) 100-02-03
Стоимость: 149 900р. за курс
Хотите стать многопрофильным специалистом в сфере управления персоналом? Вам нужно освоить новые HR-функции, чтобы повысить свою востребованность в профессии? На курсе вы освоите все основные функциональные направления: от подбора до развития персонала и внутренних коммуникаций, от кадрового учета до расчета заработной платы и других расходов на HR. Благодаря удобному графику обучения, вы сможете дозировано получать информацию, сразу внедряя полученные знания в свою работу.
Программа состоит из 3 модулей по 5 дней. Проводится с перерывами между модулями.
- HR-стратегия. Бюджетирование
- Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала
- Технология внедрения ассессмент-центра в компании. Дистанционный ассессмент
- Разработка системы премирования. Система управления эффективностью Perfomance Management. Система сбалансированных показателей BSC
- Управление изменениями при работе с персоналом. HR-маркетинг
- Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
- Правовое регулирование нормирования и оплаты труда
- Система грейдирования должностей
- Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы
- Компенсации и льготы. Соцпакет. Система нематериальной мотивации. Связь с корпоративной культурой. Оценка
- Performance Review
- Построение системы обучения в компании. Организация Корпоративного учебного центра
- Внедрение корпоративной культуры, мотивирующей к развитию. Инструменты внутреннего PR
- HR-Профайлинг
- Управление карьерой. Кадровый резерв. Talent management
Moscow Business School (ЮЗАО)
Адрес:
- м. Воробьёвы горы, Ленинский проспект, д. 38А
- м. Калужская, ул. Бутлерова, д. 17
Сайт: https://mbschool.ru
Телефон: 8 800 333 86 68, +7 495 646 75 17
Стоимость: от 220 150р. за курс
Сегодня директор по персоналу не просто руководитель, а проводник изменений. Его задача — повысить рыночную стоимость компании путем привлечения дефицитных квалифицированных кадров, оптимизации деятельности и создания кадрового резерва.
Рынок труда всегда активен и очень изменчив. Современный директор по персоналу должен решать задачи стратегического уровня, владеть навыками поиска, адаптации, развития, а также оптимизации и удержания ключевых сотрудников.
В результате обучения вы:
- Получите современный инструментарий по основным управленческим компетенциям в сфере управления персоналом: подбору, адаптации, оценке и аттестации, развитию персонала и системе мотивации
- Научитесь формировать функциональную стратегию в области управления персоналом
- Усилите управленческие компетенции и повысите личную эффективность
- Узнаете о современных методах построения системы корпоративного обучения с учетом опыта российских и западных компаний
- Станете участником программы привилегий Moscow Business School
Кому рекомендуется выбрать именно эту программу обучения:
- Руководителям компаний, действующих на рынке Human Resources
- Директорам по персоналу
- Менеджерам по подбору и развитию персонала (HR-менеджерам)
- Менеджерам, планирующим переход в сферу подбора и развития персонала
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Адрес: м. Серпуховская, Большой Строченовский переулок д. 7
Сайт:https://do.rea.ru
Телефон: +7 (495) 135-45-82
Стоимость: 125 000р. за курс
Программа направлена на изучение инновационных методов и эффективных практик организации стратегического HR направления в современных организациях. Включает изучение разностороннего комплекса дисциплин, раскрывающих не только требования законодательства Российской Федерации в области трудового права, но и особенности экономического и психологического аспектов при формировании и реализации кадровой политики.
Содержательные особенности программы:
- Уникальное соединение психологических, экономических и правовых технологий для работы с персоналом организации;
- Работающие HR инструменты для успешного бизнеса от практиков в области управления персоналом;
- Инструменты, основанные на процессном и проектном подходе для реализация функциональных требований в соответствии со стандартом «Специалист по управлению персоналом»;
- Современные инструменты управления своей занятостью на рынке труда, в том числе на базе международного подхода к основам карьерного менеджмента;
- Освоение эффективных алгоритмов мотивационного менеджмента, в том числе наработка эффективной мотивационной политики с включением мощных стимулирующих факторов. Проработка вопросов грамотного материального и нематериального стимулирования;
- Технологии управления расходами на персонал, включая нормирования труда, расчет численности, грейдирование, бэндирование и тарификацию должностей, а так же постатейное моделирование затрат на персонал в целях их бюджетирования;
- Применение реализуемых в практике бизнеса профессиональных программных продуктов (1C: Заработная плата и Управление персоналом, 1С: Документооборот в кадровой службе, MS office и т.д.).
TopTrening (ЦАО)
Адрес: м. Китай-город, Славянская площадь, д. 2/5/4
Телефон: 8 (499) 350-71-36, 8 (812) 389-66-20
Стоимость: 28 500р. за курс
В сложной экономической ситуации неуклонно растут требования к вкладу руководителей служб по управлению персоналом, кадровых департаментов, подразделений бюджетных учреждений. Всеобъемлющая цифровизация государственного сектора, внедрение электронного кадрового документооборота, ситуация с коронавирусом, огромные изменения в трудовом законодательстве диктуют необходимость постоянного совершенствования компетенций, чтобы своевременно и профессионально реагировать на изменение ситуации и достигать целей, поставленных высшим руководством.
Каким должен быть руководитель кадровой службы учреждения? Какими навыками и компетенциями он должен обладать? Какую ответственность несет? Как необходимо действовать для быстрого и качественного ответа на современные вызовы и тренды?
В программу вошли вопросы правового регулирования трудовых отношений в бюджетном секторе, организационные и управленческие аспекты управления персоналом, создания эффективных систем мотивации и оплаты труда, построения системы развития персонала, использования в своей работе цифровых инструментов и возможностей Интернета, предупреждения и решения конфликтных ситуаций в учреждении.
Данная программа отвечает требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2019 №276н. Уровень квалификации – 7.
Приглашаются руководители и специалисты кадровых департаментов, подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, отделов организации и оплаты труда, подготовки кадров учреждений бюджетной сферы.
Обучение ведут эксперты-практики, ведущие специалисты по работе с персоналом бюджетных учреждений.
Университет Синергия (САО, ВАО)
Адрес:
- м. Сокол, Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Г, Е, Ж
- м. Семеновская, ул. Измайловский вал, д. 2
Сайт: https://synergy.ru
Телефон: +7 495 800–10–01, 8 800 100–00–11
Стоимость: не указана
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом подойдут работникам отдела кадров, менеджерам, начинающим и опытным руководителям.
Эти курсы позволят:
- получить системные знания о работе с подчиненными;
- оптимизировать работу отделов и предприятий;
- ориентироваться в правовой базе, в частности в Трудовом кодексе;
- наладить коммуникацию между сотрудниками;
- проводить мероприятия по предотвращению конфликтов с руководством.
Преподаватели курсов «Управление персоналом» — квалифицированные специалисты и эксперты своего дела, среди них руководители кадровых служб и HR-специалисты. Участники курса гарантированно получают сертификат, удостоверение или диплом, подтверждающий знания, а также реальные кейсы, которые можно будет использовать в своем резюме.
ЭмМенеджмент (ЦАО)
Адрес: м. Арбатская, улица Станиславского, стр. 1
Сайт:https://moscow.xn
Телефон: 8 800 707 53 88
Стоимость: от 20 625р. за курс
Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?
- Подбор. Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме
- Адаптация. Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество
- Обучение. Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой
- Мотивация. Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников
- Управление. Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала
- Корпоративная культура. Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий
Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах по управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только.
Учебный центр «Финконт» (ВАО)
Адрес: м. Электрозаводская, ул. Золотая, д. 11
Телефон: +7 495 698 6364
Стоимость: 45 900р. за курс
В рамках курса слушатели узнают, как выстраивать HR-стратегию, структуры и процессы в условиях новой реальности кризисных явлений и дистанционной работы, рассмотрят новые компетенции для руководителей HR, практические вопросы цифровых технологий в управлении персоналом, тренды, которые определяют правила работы с персоналом в 2022 году.
В результате обучения слушатели:
- Приобретут навыки разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией и целями компании.
- Изучат инструменты формирования и развития корпоративной культуры, узнают, как работать с корпоративной культурой в ситуации изменений.
- Ознакомятся с современными подходами к планированию карьеры и построению кадрового резерва, получат представление о лучших практиках обучения и развития резервистов.
- Разберут отличие прежних методов мотивации от актуальных, особенности мотивации сотрудников на удаленке, в условиях быстро меняющихся обстоятельств, изменения моделей и стратегии бизнеса.
- Освоят новые способы материальной и нематериальной мотивации, которые можно применить уже завтра.
- Рассмотрят цифровые решения для различных HR-задач.
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).
Первый Бит (ЦАО)
Адрес: м. Пролетарская, ул. Воронцовская, д. 35А
Сайт:https://www.1cbit.ru
Телефон: +7 495 748 06 06
Стоимость: 6 320р. за курс
В ходе обучения слушатели на примере условной организации начиная от первоначальной настройки программы и заполнения справочников осуществляют операции с кадровыми документами – приемы, переводы, увольнения, учет времени и т.д.
Описание курса:
- Структура курса
- Начальное заполнение информационной базы
- Структура организации. штатное расписание
- Сведения о сотрудниках организации
- Переводы и увольнения
- Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
- Учет времени
- Воинский учет
- Самостоятельная работа № 5
Продолжительность курса: 24 академических часа
Институт дополнительного образования (ЦАО)
Адрес: м. Серпуховская, ул. Большая Серпуховская, дом 14/13
Сайт:https://институт.рф
Телефон: +7 (495) 150-46-07, +7 (495) 664-21-56
Стоимость: от 12 370р. за курс
Управление кадровой службой
Программа разработана для желающих стать востребованным управленцем кадрового направления. На данном курсе вы изучите психологию управления, менеджмент, организационные основы кадровой службы и многое другое!
Рассматриваемые темы обучения управлению персоналом:
1. Основы управленческих действий в кадровом менеджменте.
1.1. Стандартизация современной службы персонала.
1.2. Модели и методы управления персоналом.
1.3. Персонал-технологии, ведущие к росту нормы прибыли и снижения затрат на персонал.
1.4. Как правильно создать и внедрить эффективный уровень управления человеческим ресурсом?
2. Организационная культура – как эффективная персонал-технология.
2.1. Способы соподчинения персонала компании.
2.2. Методы делегирования полномочий.
2.3. Бюджетирование службы управления персоналом.
2.4. Узкие специалисты- управленцы или сочетание функциональных обязанностей – за и против.
2.5. Миссия компании как инструмент управления.
3. Стандартизация эффективной работы по поиску персонала.
3.1. Эффективные инструменты низкобюджетного привлечения соискателей.
3.2. Построение баз данных соискателей.
3.3. Работа с различными каналами коммуникаций современного рынка человеческого ресурса.
3.4. Маркетинговые исследования рынка труда.
3.5. Способы работы по эффективной оценки соискателей и многое другое.
различные методы и модели комплектации вакантных должностей.
3.6. Адаптация человеческого ресурса как персонал-технология.
3.7. Корпоративная система обучения при минимальном бюджетировании.
4. Создание эффективных тренинговых программ под различные бизнес-задачи.
4.1. Командообразование как эффективный способ капитализации компании.
4.2. Понятие организационной приверженности, лояльности персонала компании.
4.3. Модели и методы контроля персонала – как основа эффективной результативности.
4.4. Ситуационный инструментарий оценки человеческого ресурса.
4.5. Понятие эффективного коучинга.
4.6. Современные инновационные способы активации человеческого ресурса.
4.7. Группы кадрового резерва в компании как основа стабилизации деятельности.
4.8. Эффективное лидерство. Работа с институтом неформального лидерства компании.
4.9. Мифы русской управленческой деятельности.
4.10. Современный креативный менеджмент.
Московская академия народного хозяйства и государственной службы (ЮВАО)
Адрес: м. Дубровка, ул. Шарикоподшипниковская, д. 2
Сайт:https://manepa.ru
Телефон: +7 495 795 23 06
Стоимость: по запросу
Курс «Управление персоналом» представляет собой изучение эффективных технологий управления человеческими ресурсами и трудовыми коллективами на всех этапах работы HR-отделов, включающих:
- подбор и наем персонала;
- обучение, развитие и планирование карьеры сотрудников компании;
- управление результатами;
- подготовка кадрового резерва;
- увольнение.
Программа «Управления персоналом», реализуемая Институтом делового администрирования АНО ДПО МАНХиГC, позволяет получить удостоверение о повышении квалификации в сжатые сроки.
Особое внимание на курсах по управлению персоналом уделяется:
- современным технологиям управления трудовыми коллективами;
- деятельности по подбору, развитию и адаптации персонала;
- психологическим технологиям управления персоналом;
- стратегическому управлению человеческими ресурсами;
- построению эффективных систем мотивации персонала и т.д.
В изучении дисциплин, соответствующих профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом акцент делается не на операционный, а на тактический уровень. В профессорско-преподавательский состав АНО ДПО МАНХиГC входят исключительно эксперты-практики, великолепно разбирающиеся в своих предметах.
Городской центр дополнительного профессионального образования (САО)
Адрес: м. Белорусская, 3-я улица Ямского поля, дом 2, корпус 13
Сайт:https://doprof.ru
Телефон: +7 495 150 31 41
Стоимость: 15 000р. за курс
Обучение по курсу проводится в индивидуальном режиме. Стоимость указана за 1 занятие (4 ак. часа). Согласовать количество занятий и время проведения обучения с менеджерами центра. Курсы управления персоналом 2021 – обучение эффективной управленческой деятельности. Повышение квалификации и профессионального уровня в учебном центре в Москве.
Вы хотите овладеть новой, интересной профессией HR-менеджера? Вы стремитесь структурировать знания в области управления человеческими ресурсами? Вас интересует отдельная область знаний менеджера по персоналу? Тогда этот курс для Вас!
Задачи курса:
Сформировать (актуализировать) знания в области:
- Подбора и отбора персонала.
- Адаптации сотрудников.
- Мотивации персонала и системе оплаты труда.
- Оценки персонала.
- Обучения и развития персонала.
- Работы по формированию и развитию кадрового резерва компании.
- Отработать полученные знания на практических бизнес ситуациях.
ИГСУ РАНХиГС (ЦАО, ЮВАО, ЮАО)
Адрес:
- м. Текстильщики, Волгоградский проспект, 43
- м. Марксистская, Товарищеский переулок, 19
- м. Парк культуры, Пречистенская набережная, 11
- м. Коломенская, улица Садовники, 4к2
Сайт: https://igsu.ranepa.ru
Телефон: +7 (966) 336-56-17
Стоимость: бесплатно
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Управление персоналом. Программа: Стратегический HR».
Программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Ключевые темы программы:
- HR-стратегия и HR-аналитика: современные подходы к работе с персоналом.
- Корпоративная культура, коммуникации и организационный дизайн.
- Современные инструменты привлечения, оценки и адаптации персонала.
- Перспективные инструменты стимулирования и мотивации (компенсации и льготы).
- Профессиональное обучение и развитие персонала. Кадровый резерв.
- Внедрение HR-технологий в работу кадровых подразделений российских организаций.
По итогам обучения выдается Удостоверение РАНХиГС о повышении квалификации.