Ещё можно проводить мониторинг новостей о сокращении штата компаний, уходящих из России, и хантить оттуда ушедших сотрудников. Хотя, конечно, этот способ был актуален, наверно, около года назад.
В таком случае нужно задуматься о том, почему с сотрудниками попрощались? Под сокращения редко попадают действительно сильные игроки. В пандемию был бум по количеству активных резюме, но вот качество было не всегда приемлемое.
Ещё можно проводить мониторинг новостей о сокращении штата компаний, уходящих из России, и хантить оттуда ушедших сотрудников. Хотя, конечно, этот способ был актуален, наверно, около года назад.
В таком случае нужно задуматься о том, почему с сотрудниками попрощались? Под сокращения редко попадают действительно сильные игроки. В пандемию был бум по количеству активных резюме, но вот качество было не всегда приемлемое.